随着经济全球化发展，人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。企业的发展需要各式各样的人才，而企业也往往把人才的召募、培养、使用视为企业发展的动力所在。王岩叟对宋哲宗曾讲过一番颇有见的话：“天下非无才，取之不远，采之不博耳”。应该说，我们每个人都具有一定的才干，问题在于能否被发现，如何来使用。人才之定义无确一标准，可谓“企业爱才，用之有道”，只要使用得当，人人是人才，人人可为企业做出最大的贡献。

　　人人是人才，企业要善识其才。人作为个体，在生理、心理、能力等各方面千差万别，不可能完美无缺，都各有短长，但用之得当，人人都是人才。垃圾是放错了地方的资源，而天才是放对了地方的人才。每一个人都是人才，只是你放的地方不同，得到的结果也不一样。一技之长有看得见的才能，也有看不见的才能。善用看得见的才能，善挖看不见的潜能，让每个人发挥自己之所长。

　　人人是人才，企业要善用其长。识得人才，还要用在能让他发挥自己长处的地方。清人顾嗣协写过一首诗：“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。”历险用马，力田用牛，这是尽人皆知的常识，但其中隐含着一条深刻的用人规律，就是知人善任，用其所长。只要安排到合适的位置，人才才能完美展现。

　　人人是人才，企业要善尽其才。智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎。人才应用得当，还要让他发挥最大能量，做到人尽其能。这就要给他提供一个发挥的空间,一个向上成长的平台,让他在组织体系中找到自己的位置,发挥自己的才干,获得更多的成就感,这样才能使其发挥最大作用,将本职工作做到最好，将他的能量发挥到极致,为企业做出最大的贡献。

 

本网通讯员：郭立东

编 辑：刘勋