评比，即通过比较、评定高低，如工作成绩的高低，经济效益的高低。

　　又到年终评比时，各企事业单位为此下发通知，并就一年一度总结评比的目的意义进行阐释；对评比条件提出要求；表彰奖励作出规定。紧接着，所属单位也要相应下发文件，提出与实际结合的一二三四规定，五六七八条件，便于按章操作把评比工作做好。

　　这年度一次的评比，势必牵动着领导干部和每个职工的心，自觉不自觉地回顾各自过去一年的工作表现，所取得的成绩，任务完成情况，经济运行效果。好的方面，心满意足；任务完成得好，心情舒展；经济效益好了，那份好心情不言而喻——什么样的先进志在必得。

 
　　诚然，先进集体也好，模范个人也罢，其名额是有限的，他们必须是优秀中的优秀。光荣榜上的题名者不可趾高气昂；没有当选者，其表现并不一定比披红戴花的人差，更没有必要气馁甚至闷闷不乐。

　　在这里，笔者还想表达另一层意思：年终评比先进，须得防止五种不良现象。一是“先进”并非先进。即工作成绩一般，任务完成不怎么样，但由于他与某某说话可以定乾坤者非同一般关系，金口玉言一拍板即得了先进。这种现象虽只是个别，但影响却很不好，不得不加以防之；二是轮流座庄，即什么成绩不成绩，去年是张三，今年就是李四，明年轮到王五。周而复始大家保持一团和气。在这也是一种大锅饭的氛围中，人人都碌碌无为得过且过，不得不防之；三是排排座分果果。即凡是评选先进大家都有份，甲当先进生产工作者，乙是优秀共产党员，丙就是工会积极分子，优秀团员或“三八”红旗手就让给丁。如此之你好我好大家好的“满堂红”，也当该防之；四是“终身制”。即不得功劳有苦劳，不得苦劳有疲劳，工作虽一般，却年年当先进，其含金量之低，在群众的眼中毫无威信。这被人戏称为“粑稀饭”的先进，也该防之；五是“独揽天下”。即哪样的先进非他莫属，党政工团妇，他全揽囊中。这样霸道，难得众人服，也应该防之。

　　评比是为了鼓励先进，倘若出现上述五种倾向，既调动不了大家的积极性，还挫伤了不少同志的感情，从而失去了评比先进的意义。鉴于此，评比先进的工作应该做到“四要”：一要体现民意，充分尊重每个评比人员的意志，可采取面对面的述职、评议、投票以及征求意见等，使职工群众主人翁地位得以充分体现。二要与日常工作结合起来。着眼于每个时期，每个阶段任务完成情况，看他的表现，看他的成绩。要真正显现出应有的先进性。三要辨证地看待一个人寸有所长，尺有所短，全面、动态地观察一个人。只要他能够敬岗爱业，并作出突出贡献，就是当之无愧的先进。四要公示监督。评比结束后，在规定的时间内，橱窗黑板报上予以公示，让群众“品头论足”。真金不怕火炼，令人钦佩的先进上了光荣榜，在一派敬慕的表彰会上披红戴花，实现真正意义上的“树立典型，学有目标，赶有方向“，呈现出评出了团结，评出了士气，评出了干劲和向上局面。

 

 

本网通讯员：高毕勇

编 辑：田坎