本网讯　很多基层单位工作只作表面文章，没有真心的的端正态度，和正确的思想认识，有些支部、总之书记对政工作不当回事，有看惯了，干惯了，习惯了的毛病。 在区队支部、总之书记形如摆设，导致说话没有分量，各种工作难以开展。 有些支部、总之书记自身业务素质低，偏离政工工作，各种本、簿记录也不齐全，全靠底下秘书操作，对本单位人员家庭情况不清，员工思想状况不明等……

　　这是11月26日同家梁矿党委书记在政工工作会议上念读的来自38名政工干部经过20多天的检查调研总结出来的汇报材料，一封封饱含热情诚恳的批评，一条条热情洋溢的建议，十足查中了该矿政工工作中存在的隐患，使在场200多名政工干部，科室员工受到了震撼.这一针见血的政工例会背后无不留下该矿党委今年以来立足当前、谋求长远，自我加压、创新工作、再求跨越的辛勤和汗水。 同家梁矿是一个有着70多年开采历史的老矿，从建国至今，已累计生产原煤1.24亿吨，上交利税11亿多元，为国家经济建设做出了积极的贡献，是“全国煤炭工业高产高效一级矿井”、“全国精神文明建设工作先进单位”。近年来，随着该矿煤炭资源枯竭、生产条件日趋复杂，矿井发展遇到了前所未有的困难，如何做好8000多名员工的“软件工程”，让他们爱岗敬业，安居乐业成为了该矿党委的一件大事。

　　为此，该矿党委按照“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的宏伟蓝图，提出了“一进一退，平稳接好”的目标，并高度重视政工工作。积极发掘文化传承理念,倡导时代新风，弘扬老矿优良传统、在全矿提出了“五崇尚”理念即“崇尚品德、崇尚知识、崇尚劳动、崇尚创新、崇尚尊严”。 该矿把崇尚品德作为一种境界追求，要求全矿干部员工在日常的人际和工作中，端正行为，掌握好尺度，把握好力度，讲真话、办实事、履职责。要乐诚勿欺、乐实勿伪，乐廉勿贪，乐义勿利，多行义举，多做义事，不见利忘义。把崇尚知识作为一种文化追求，提倡学知识、讲文明，用知识促进文明，用知识决定命运。把崇尚劳动作为一种工作追求。用劳动创造财富，创造效益，有创造性、创效性、有创业性、创意性，有技巧、有智慧地去劳动。在全矿形成一种“劳动最光荣，体面去劳动”的氛围。把崇尚创新作为一种事业追求，要求干部员工立足岗位，贴近安全生产实际，贴近员工需要，在制度上创新，在业务上创新，在技术上创新，在环境方面创新，高标准、高质量、高水平地创新工作。要把崇尚尊严作为一种生活追求。要求尊重别人，崇尚人格。崇尚那些在各个岗位各个工作层面争一流、争最佳的劳动模范、技术能手等的尊严，崇尚在默默无闻、无私奉献中诚实员工的尊严。同时要体现尊严的工作环境和惠民利民的生活举措，为员工办实事、办好事、办满意的事等并积极开展活动。

　　创先争优活动开展以来，该矿党委本着领导重视、广泛动员、认识求深、活动求实的原则，坚持高标准、注重针对性、讲求实效性，精心组织，周密安排，积极开展创先争优活动。并以本矿特色文化“五崇尚”理念为契机，以“创四强、争四优、固堡垒、促发展”活动为主题。制定了切合实际的实施方案，成立了组织机构、活动办公室，明确了活动场所，制作了活动进度示意图。全体党员开展了承诺活动。同时，通过设立创先争优示范岗、党员责任区等方式，开展了党员“带头学习高，带头争创佳绩、带头服务矿山、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的活动。活动中，准备区党总支为了全矿全年生产任务的超额完成，在14#层410盘区81019、810201 在相距5000多米的运输撤架、准备工作面中，顶着时间紧，任务重，巷道顶板变形运输困难等的情况下，区队领导向矿立军令状带头与员工一天十三、四个小时加班连点奋战在一线，受到了全矿员工的赞誉。同时，该矿党委为了把创先争优活动落到实处，做到底清心明，矿党委书记深入井下、深入基层，查资料、看记录，与员工面对面谈工作、谈生活，听取员工的意见和建议，切实关注民生，广泛开展各类困难救助、帮扶活动，并经常不辞辛苦去本矿外出单位进行掌握第一手资料。矿长一有时间就下井带班上岗，确保安全生产正常运转。他们并成立了由三位副矿级领导牵头带队，机关科室38名副科级以上干部组成的活动指导检查组，对全矿50个总支、党支部进行地毯式的大阅兵。

　　他们走区队、进科室，通过听、查、看、记，及时了解各总支、支部情况。针对各单位政工工作存在的问题等一一记录。在二十多天中，三个小组38人走访调查人员1000多人，内容涉及精神文明建设、安全生产、节支降耗、标准化管理、企业文化提升等，并通过总结、汇报，上报的形式总结出了有价值的合理化建议，为矿党委书记送上了第一手政工资料。该矿党委书记赵国岩一连十个晚上仔细看了汇报，并亲手摘抄了检查组成员的 15大项80多小项个人感受和工作重点建议。

　　政工工作是煤矿工作的重中之重，落实好“五崇尚”和深入开展好创先争优活动，就是要求全员参与，常抓不懈，狠抓落实，务求实效。同煤集团同家梁矿党委以企业为天，以“高起点上在跨越，创造同煤新历史”为神圣使命，以创新工作为己任，使企业创新发展的雨露浇灌了矿山的角角落落，让员工充分享受了企业改革发展带来的种种实惠，给老矿注入了新动力，增添了新希望，也增添了感召力和向心力。该矿在在政工管理工作中的做法和模式，为矿井的长足发展注入了生机与活力，必将有力地推动整体矿井工作向纵深发展，为矿井的各项工作奠定坚实的基础。

本网通讯员：张学权

编 辑：刘勋