本网讯　近年来，淮南矿业集团在技术创新方面取得了非凡的成绩。对此，潘二矿充分发挥思想政治工作优势，全面推动技术创新工作。

　　用好激励手段，推动技术创新工作。该矿坚持技术创新重奖制度，对获得集团公司及以上创新成果奖、“五小”成果奖的，根据取得的经济效益和社会效益大小，给予相对应的经济奖励。对于各类优秀的高技能、高素质创新人才，授予各种荣誉称号，并在同等条件下享受优先晋升、晋职待遇等。对申请专利的技术创新成果，其成果用牵头人的姓名进行命名。通过让在技术创新工作中有突出贡献的人 “响”起来，“香”起来，“亮”起来，让广大职工看到技术创新出成果后就有位子、有票子、有面子。同时，严格执行专业技术人员管理考核办法，加大考核问责力度。凡达不到规定要求的，按照文件严格问责。对任期内无创新成果的技术人员，不予以评聘技术职称。通过这些举措，在全矿范围内掀起了技术创新的热潮。

　　活学活用价值观方法论，推动技术创新工作。在学习价值观方法论活动过程中，该矿提出创新项目负责人必须经常把自己所承担的项目用“过电影”的方式在自己头脑中过一遍，算一算进度，想一想细节，杜绝了过程散漫、到期搞突击的现象。同时，注重理论与实践相结合，消除脱离实践的“想当然”思想。从实践中查找问题，用理论解决问题，再用实践去验证创新的成效。并且消除自我封闭、自我满足意识。该矿定期组织广大技术人员走出去开阔视野，学习好的经验，认真借鉴、消化、吸收，更好地提升职工技术创新水平，为矿井安全高效生产发挥重要作用。

本网通讯员：王勇

编 辑：刘勋