| 小河嘴煤矿：青春在矿山闪光 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-12-10 15:04:30 通讯特写 | ||
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青年是企业发展的主力军。近年来，作为国内典型的大倾角极薄煤层开采矿井，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿针对当前“80后”、“90后”青年员工占主体，青年人思想活跃、干劲十足、多才多艺的实际，创新青工工作思路，开展了“提技能练绝活、师带徒一帮一、创新提质大比拼、员工才艺展示”及“青年文明岗”、“青年安全示范岗”、“青年岗位能手”等“青”字号品牌创建活动。让青春在企业闪光。 广大青年员工扎根矿山，用青春拼搏奉献，用热情积极工作，用激情创新奋进，极大地增强了青年员工主动爱岗敬业、主动参与创新、主动挥洒青春的积极性，为矿山安全发展起到了强有力的促进和保证作用，充分展现了矿山发展的蓬勃生机和活力。 提技能练绝活，青春闪耀科技之光 小河嘴煤矿通过对新时期青年员工的深入分析，认识到新一代青年员工受教育程度明显提高，他们眼界开阔、知识丰富，对新技术、新思想的接受能力强，对新技术具有掌握得快的特点。该矿抓住这一特点，通过组织技能培训，开展争创“青年安全示范岗”、“青工QC小组”等岗位竞赛练兵活动，营造了浓厚的比学赶帮超氛围，有效调动了青年员工提技能、练绝活的积极性和主动性，使一大批青工走上了成才之路。 机电队电工班青年矿井维修电工李小红刻苦钻研，练就了PLC集控技术故障排除绝活，先后多次在全煤系统、省市和川煤集团、达竹公司举办的职工职业技能大赛上夺得名次和奖牌，成为该矿矿井维修电工中的拔尖技能型人才。近几年小河嘴煤矿机械化发展很快，实现了大倾角极薄煤层100%机械化采煤，但是机械化的发展也带来技术上的适应难题。2010年初，李小红向矿山主动提议，牵头成立了以他自己名字命名的“李小红PLC技术协作室”开展PLC集控技术攻关。到12月初，该技术协作室已开展技术攻关和技术创新活动11项，先后成功解决了“地面瓦斯抽放泵电流电压数据采集、2.5m主井绞车下挡车栏控制程序修改”等集控技术难题5项，创造直接经济效益达160余万元，特别是解决瓦斯抽放泵电流电压数据无法正常采集的技术难题后，该矿至今未发生矿井瓦斯超限现象，杜绝了矿井瓦斯超限事故，有力促进了全矿安全生产。 青年员工的智慧与汗水促进了矿井机械化质量的提升，2008年6月，小河嘴煤矿在达竹煤电公司各矿井中率先实现了大倾角极薄煤层机械化采煤100%；2009年，在该矿张成茂等青年工程技术人员的参与下，拥有自主知识产权的国内首台大倾角极薄煤层电牵引爬底板采煤机在该矿顺利通过了工业性实验，目前最大适应倾角大45°。2010年，国内首套电液控支架综采机组再次在该矿4022（21）工作投产成功，为达竹公司下一步实现大倾角极薄煤层的综采工作面无人化控制技术奠定了基础。 师带徒同进步，青春闪耀友谊之光 “80后”、“90后”们刚入矿山，各方面都要有个适应的过程。小河嘴煤矿大力实施“‘80后’‘90后’成才工程”，制定“师带徒一帮一”制度，对新进矿的员工，班组都要精心选挑思想素质过硬、业务能力强的师傅当导师，签订导师带徒责任书，确保他们思想上有人引导，操作上有人手把手地教，体现出老员工对青年员工的教育、引导和带动作用。师傅们兢兢业业，刻苦勤奋，一心扑在工作中的举动，让“80后”、“90后”员工心灵上受到很大的触动，同时也感受到了鼓舞和力量，使新时代员工既感到精神上不孤单，又学习到了真本领，更重要的还学习到了老员工那种吃苦耐劳、拼搏奉献精神，树立了正确的世界观、人生观和价值观。 1987年出生的杨述均，是该矿采煤二队新入矿不久的综采班移架工，刚进入犹如钢铁长城般的综采工作面时，心中很是犹豫，觉得自己不能胜任这项工作，心里打起了退堂鼓。这时，多次被评为矿“十佳班组长”、“十佳技能型人才”的综采班长向明宽，主动请缨收杨述均为徒弟，他把自己从事采煤工作多年积累的经验倾囊相授，生活上主动关心徒弟的衣食住行。在师傅的言传身教，精心教授下，杨述均三个月实习期满后就实现了独立上岗。由于作风扎实，技术出众，2010年，杨述均在该矿团委在采煤二队举行的公推直选团支部书记大会上，被当场选为采煤二队团支部书记，成为全队80余名青年员工的领头人。 掘进一队8班的班长张德江，由于敢打敢拼，技术全面，加上能吃苦耐劳，被班组员工誉为“五铁班长”。在认下李金华这个年轻的“90后”徒弟以后，张师傅手把手地教授徒弟，当徒弟操作不够规范时，他在工作时间严厉批评、严格要求；但在下班以后，他却总是不断地鼓励徒弟：“这次比上次强多了”，这些话让年轻的徒弟听了感觉很有成就感，学起来也更有劲了。在师傅的耐心引导下，李金华的操作技能提升得非常快。师徒二人亦师亦友，不仅在工作上相互配合成为好搭档，在生活上也成了班组里人人羡慕的好朋友。如今，和李金华一样，该矿开展的师带徒活动，让这些刚刚走进矿山的青年员工们走上了团结和谐，共同进步之路。 比创新赛质量，青春闪耀智慧之光 新时代的年轻人有着更高的知识水平和素养，他们思想活跃、见识宽广，这些年轻人刚刚踏入社会，渴望获得成功和荣耀，期盼得到认可。小河嘴煤矿通过推行青工成才通道，开展全员创新竞赛活动，为青年员工搭建了展示聪明才智，体现自身价值的舞台，同时及时发现和培育青年员工创新典型，表彰奖励爱学习、爱钻研、善于创新的青年员工，充分调动了青年员工抓质量、搞创新的主动性和积极性。 现年32岁的运输队矿修班班长韩勇，带领班组8个年轻人比创新、赛质量，2009年，该班组自主成了了班组QC小组，开展技术创新，连续在全矿运输专业线质量标准化竞赛中取得好成绩。他们摸索出的矿车底部加厚技术有效延长了矿车使用寿命，自主加工的防撞型大地滚轮架大大保障了井下提升运输安全。近两年来，包括井下三角道岔、斜坡滚轮等在内的6项发明为企业节约资金达80余万元，创造了良好的经济效益和安全效益。2009年，韩勇获得了达竹煤电公司电钳工技能竞赛第一名，被评为公司级“十佳技能型人才”，他所带的矿修班也被小河嘴煤矿授予“十佳班组”称号。 掘进一队5班班长王鑫培作为该矿掘进专业线的80后班长，带领一帮大叔、大爷们，在工作中开辟“班后小课堂”进行创新改造。今年以来，以他为主创造的多项技术小革新项目达6项，不仅降低了员工的劳动强度，缩短了每班作业时间，凝聚了员工，提高了现场管理水平和生产效率，而且工作面煤炭回收率大大提高。2009年，5班被共青团中央、国家安全生产监督管理总局联合命名表彰为第七届全国青年安全生产示范岗，全国煤炭系统仅有6个班组获此殊荣。如今，该矿广大的青年员工们，在矿山发展中勇挑大梁，讲安全，比创新，赛质量，让青年员工走上了竞争中发展提高之路。 活精神展才艺，青春闪耀文化之光 小河嘴煤矿坚持“要加大亲情化管理，从精神层面上关心员工”的要求，纷纷成立区队篮球联赛、文艺小分队、、舞蹈小分队、安全宣讲队等等，并经常组织开展各种友谊比赛，让员工精神上不空虚，为员工们搭建了表现自己、体现才艺的舞台，丰富了员工的业余生活，缓解了员工的工作压力，增强了企业的凝聚力和向心力。 机电队的邓斌是篮球爱好者，他在区队团支部的支持下，在全队牵头组建了青年篮球队。年青的篮球队员们性格活泼外向，有团队意识，带动了一大批篮球爱好者，经常在一起组织开展篮球友谊比赛，参与矿内矿外的各种篮球比赛活动。球队成员说：“如今在煤矿，我们矿工再也不是傻大黑粗的形象，作为矿山新一代矿工，我们很开心，这里青年朋友很多，在一起都有共同的语言，能互相学习，矿上还经常开展各种活动，让我们得到更多的锻炼，工资待遇好，工作干劲更大了。”2010年8月，该矿“80后”青工栗心斌还被川煤集团选中，成为川煤集团在公司总部成都举行的“庆祝川煤集团成立五周年暨助推‘百亿’川煤目标实现主题演讲赛的主持人，其精彩的表现得到了大赛的好评。 2010年8月30日晚，小河嘴煤矿团委隆重举办了一场别开生面的“80后”、“90后”员工“魅力之夜”广场文艺晚会，美丽的矿区汇成了欢乐的海洋。作为一场完全由该矿青年员工自编、自导、自演的文艺晚会，广大青工踊跃参与，这些平日里和液压支架、矿车打交道的青年矿工们纷纷准备了自己最拿手的歌曲、“三句半”、古筝独奏、跆拳道、武术、军体操等节目。通风队青工钟景亮独唱歌曲《好久不见》，掘进一队青工王道举、李晨飞表演的爵士舞朝气蓬勃，后勤公司青年物管工表演的太极扇犹如行云流水，政工部新进大学生李玉婷一曲古筝独奏“渔舟唱晚”意境高雅，通风队3名青工奉献的三句半“违章的事咱不干”引人深思，由9名退伍军人集体表演的军体操尽显军人风采……精彩节目让在场观众如痴如醉，把晚会一次次推向高潮，矿山新一代矿工在展示自我价值的同时，表达了对矿山的热爱之情。比才艺，赛精神，让双星青年员工走上了昂扬向上之路。 青春在矿山闪光。小河嘴煤矿充分凝聚了“80”后、“90”后青年力量，培养和造就了新一代素质高、技能强、敢进取、勇创新、朝气蓬勃、奋发向上的员工队伍。这些新时代员工在矿山这个广阔的舞台上闪烁出了耀眼的青春光芒。小河嘴煤矿也因为这些积极向上的年轻人而永葆青春，不断续写新辉煌。2009年，该矿获得了国家级安全质量标准化矿井殊荣。如今，矿井年核定生产能力从30万吨顺利扩能到45万吨，顺利实现了安全生产三周年目标，并在向更高目标奋进。
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