“作为档案式管理的方法，我们要求带徒老师和新入矿技校生认真填写《技能培训写实簿》，区队可以根据写实情况，帮助带徒老师确立指导方法，有针对性地给予新入矿技校生以鼓励，这份记录的功劳可不小哩。”淄矿集团公司许厂煤矿综采一队党支部书记李丙民对笔者说。 

      该矿今年11月底共接收了71名技校毕业生，矿安培中心完成集中培训后，在认真检查往届技校毕业生的技能提升情况时，发现了管理漏洞，师徒合同存续期间缺少连续性的文字记录，对技校生的技能进步过程缺乏监督控制依据。为此，该矿专门为分配到两个综采队和两个综掘队的所有技校生配发了《技能培训写实簿》，保证技校生合同期内留下阶段性技能提升踪迹。为了规范《技能培训写实簿》应用，提出了“512”标准形式，即每本《技能培训写实簿》使用前，要填写“单位、工种、老师姓名、学员姓名、师徒合同起止时间”五项基本要素，明确每周必须填写一次的时间标准，分别由学员和老师撰写学习总结和评语两项内容。

    “一周后技能提升情况要有东西可写，平时就必须注意学习内容的掌握，这本写实簿就像助推手，督促我们在技能提升阶梯上迈好每一步。”正在撰写写实簿的综采一队新入矿技校生刘超深有体会地说。
据该矿安培中心主任王传永介绍：“《技能培训写实簿》实行不定期抽查和月度定期检查的方式进行总体评价、单位评定和个体评析，目的是把技能提升工作做好，形成一种竞进态势，保证新入矿技校生迅速成长为独当一面的技术工人。”

本网通讯员：孙运村

编 辑：徐悉