随着新年的钟声即将响起之时,每年一度的树先评优工作紧锣密鼓。树先评优是为了鞭策先进更上一层楼,激励大家掀起学比赶超竞赛热潮,以利推动各项工作取得更好更佳成果。要达到树先评优鞭策和激励竞赛目的,在年终树先评优工作上应力戒三种习惯“病”,使树先评优工作真正成为加油站、鼓劲平台。

       首先,谨戒“轮留坐庄”。在一些基层单位评先中,为照顾 “情绪”，将树先评优标准置之不顾,不分工作贡献大小,采取轮留坐庄方式,， 以保持人人轮着当先进,个个轮留捧奖品的“平衡”评先法。以致形成干好干差一个样,今年是你明年是我的被动“评先”习惯。

       其次，谨防“论资排辈”。为照应老同志“面子”,把上级分配给单位的评先指标,按工令长短、职务高低、党令长短等资历来确定推荐评先受奖名单,将评先奖励指标当作年终慰问品送给他人。

       第三,力戒“亲朋裙带”。只因为是同乡、同学、老同事、老熟人,裙带亲朋好友,关系鱼水密切,为加深友谊,拿评先名额作联络感情信物,送给亲朋好友,以表友谊深厚。

        要保证树先评优工作的公开、公平、公正,就要力戒和克服三种不良风气，一方面要严格评选标准,将本单位树先评优工作全过程置于职工群众监督之下,使评出的先进真正得到公认,成为大家学习的楷模。另一方面上级要加大对所属单位工作的服务与指导,提高整体树先评优工作质量,真正发挥典型作用,引领各项工作整体推进。
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本网通讯员：靳一研

编 辑：田坎