本网讯　“今天我要和大家讲的是电机车制动方面的检修和保养……” 12月10日，在淄矿集团许厂煤矿运搬队的集体学习会上，该队电机车维修工周永兵走上讲台，讲解着自己的“护车之道”，坐在听众席上的是该队值班队长、班长和其他职工，他们正认真地做着学习笔记……这是该矿运搬队创新转换学习模式，实施职工轮流上台讲课的一个镜头。

　　进入四季度以来，许厂煤矿运搬队每周的集体学习会一改以往值班领导台上讲，职工坐在台下听的传统模式，转为轮流由一名职工上台授课，值班领导和其他职工在下面听的模式，有效地调动了职工学习的积极性和主动性。他们每周将在现场工作中各个岗位上表现突出的技术能手和生产标兵推向讲台，结合生产实际现身说法，谈操作技能、讲生产要领、话维修保养，阐述生产、安全、维修、节能等方面的心得体会，内容不限，形式不拘。职工上台或按提前准备好的备课内容讲述、或随想随讲，台上台下互动提问，对所提问题现场一一进行解答，精彩的课堂内容时常引得干部职工一起拍手叫好。

　　活动开展两个多月的时间，职工便从刚开始时的不知怎么讲、不好意思讲，到如今个个已是成竹在胸、侃侃而谈。原来在学习会上爱“开小差”的职工，现在一上课就听得津津有味，大家会前会后争相讨论谁讲得好、谁听得好、谁记得好，不仅增强了职工学习的互动性和趣味性，还提高了职工学习的主动性、自觉性，增进了工友间的技能交流和感情沟通，难怪该队党支部书记孙树宾感慨的说：“再也不用为了职工学习的事伤神了。”

本网通讯员：崔龙

编 辑：晓岚