本网讯　“从空调、冰箱、电视、洗衣机、热水器到电磁炉、锅碗瓢盆等大小生活用品一应俱全”刚分配来几个月的大学生小张正往家里打着电话，高兴地介绍着她的快乐“蜗居”生活。湘煤街洞公司各级领导特别关爱青年技术员、大学毕业生的成长,为他们建筑“人才楼”，并为每人配置一套价值近二万元的家居用品。该公司爱惜人才良好的氛围在全集团公司以成“楷模”。

　　该公司真心关怀、爱护青年技术员和大学毕业生。不但为大学生提供了优越的住宿条件。每逢节日，该公司党政领导都慰问大学生，并组织他们参加篮球、采风、象棋等文体活动，丰富了大学生业余生活，使他们融入到矿山这个大家庭。为了让他们扎根企业、安心工作，该公司领导还适时组织召开了大学生座谈会，了解大学生的实际需求，并尽快解决问题，让大学生们感受到了领导的关心、组织的温暖。

　　不但从感情上如此，近年来，“用感情留人”、 “用事业留人”、 “用制度留人”、“用待遇留人”成为了街洞公司的人才培养战略。营造了重视人才，关心人才的气息，大力激发了人才的活力。 用事业留人。该公司一方面充分信任并全力支持职工在各自岗位上开展工作，将新分配大学生与技术骨干结成对子，实行“放到连队下基层”培养方案，调动了青年职工学知识、学技术的积极性。同时，该矿还采取外出学习和矿内培训相结合的方式，大力提高技术人员的业务水平，极大地调动了技术人员学习的积极性。另一方面，该公司加强思想政治工作，广泛宣传各类优秀人才的先进事迹和成才经验。开展优秀员工、优秀班组长、优秀管理人员、优秀技能人才选树活动，开展优秀党员、标兵、劳动模范评优活动等，激发了广大职工投身工作激情，使广大职工在自己岗位上实现了人生价值。

 
　　用制度留人。为了保证用人制度公平、公正、公开，该公司建立了后备人才库，加速后备人才的培养，激发员工的学习热情和创造激情。公司重视人才的后续发展，鼓励员工业余“充电”，制定了进修优惠政策，对用于取得大专及本科学历的费用，员工可申请30%到60%的学费报销，对通过各种职业资格证考试通过则全免报考费。

 

　　今年，41名学员经过2年半的业余函授学习顺利毕业，获采矿工程函授大专学历，该公司共为员工支付学费近10万元。10月16日，该公司又有27名员工报考全国成人(专升本)高考。

 

本网通讯员：尹志明 邓海平

编 辑：刘勋