本网讯　“咱矿培训的学员，操作技能越来越高，学员结业后，即成为熟练的岗位操作工，我们队急需钳工，下次办班时，请及时通知我们。”该矿培训的电工周献华回队三天后，开二队队长杨浩楠，激动地给培训科打电话说。学员为培训争得了口碑，为该矿培训科打造了最亮丽“名片”。

　　20+80>100

　　该矿响应公司培训学校号召，加强实操培训，在职工素质技能培训中，加大实操培训的力度，培养实际动手能力。在培训时间上，理论培训只占20%，而实操培训占80%，这样保证学员在培训期间，能够拥有大量时间实际锻炼，在实际操作中，提高技能，结业时，即可如同熟练职工一样工作。

　　体验式培训

　　该矿在职工素质技能培训中，改变传统的先理论培训，再实操培训方法，采取体验式培训。先让学员观看老师操作，接着自己动手，在体验中发现了自己的不足，产生了学习动力，再简略讲解理论知识、操作方法、操作步骤，接着利用大量时间，让员工自己动手，在实际操作中培养操作能力，直至达到熟练为止。

　　因材施教

　　该矿在职工素质技能培训中，针对不同学员，因材施教，采取不同的教法。有的学员，悟性很高，但缺乏吃苦锻炼精神，就采取实力相当的学员对抗赛的方式，在相互较量中，提高技能；有的学员悟性不高，就采取单独辅导的方式精心培训，手把手的教。准备队队老谢，年龄偏高，杨安岭老师就单独辅导他。在杨老师的认真指导下，老谢凭着自己的钻劲，终于锻炼成为熟练的电工，诚恳地说：“老师这样认真负责地教，又单独辅导我，不好好学习，真过意不去。”

　　该矿通过创新培训方式方法，大大提高了学员的实操技能，为矿区生产提供了急需人才，满足了生产需要，赢得了干部和员工的赞许。

本网通讯员：何伟

编 辑：刘勋