| 临涣选煤厂拓宽青工成才“绿色通道” | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-12-14 16:18:05 经验交流 | ||
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本网讯：安徽淮北矿业临涣选煤厂将青工技能培训作为培养企业人才的重要抓手，采取多种措施为青工的快速成才开辟出“绿色通道”，走出了一条具有自身特色的青工技能培训之路。 “拜师学技”带着学。该厂将那些具有潜力的青工，通过“以师带徒”的方式把他们与具有熟练操作技能、丰富工作经验的技术能手签订师徒合同，以传、帮、带的方式向新工人传授技能。通过让技术能手带着青工熟悉各种设备的性能，讲解技术操作要领和操作注意事项，以便更快地融入到工作中。为此，该厂专门让师傅与徒弟一起到生产现场，根据实物采用“集中讲理论，动手练操作”的灵活方式，来进行操作演练，极大地调动了青工们学技术的积极性，涌现出一大批成长快、提高快的青年骨干。 “命题帮教”挑着学。针对设备在工作中经常出现的或是难以解决的问题，该厂发挥班组长实践经验多、贴近生产的优势，让他们将这些问题专门挑出来，向青工详细讲述其解决步骤，而后专门对此设备各种故障，让青工亲自去排除。同时将故障分为各个有针对性的小任务，使故障层层相扣，采用网络游戏中最为流行的任务链式故障排除法，从而引起青工的好奇心，来增强青工学习的趣味性，激发青工“学技术、学业务、学知识”的热情。 “技术比武”赛着学。为检验青工学习的效果，该厂基层车间通过组织技术比武，让青工在比赛中展示自己的学习成果。比赛中让所有拜师的青工全部参加，并由他们的师傅们组成评审团，对比武中表现较好的青工给予师徒一定的奖励。对在比武中表现非常优异的青工，做好其推优工作，将年度表彰和阶段性表彰相结合，并组织他们为本专业职工传授技艺和绝活。 通过一系列培训工作的开展，激发了广大青工“干一行、钻一行”的学习热情，一些技术比武也使原来“枯燥模式”的培训转换为“真枪实弹”的练兵，提高了青工的业务技能和专业理论水平。
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