为进一步提升教育培训的针对性，增强广大青工安全防范意识，山东新矿集团协庄煤矿在各青年安全监督岗开展“岗位小课堂”教育培训活动，有效地引导全员自觉按章作业、正规操作，为实现矿井四季度安全生产打下了坚实的基础。

　　——开展“一日一题”温馨提醒活动。该矿组织基层20余个青年安全监督岗结合专业、工种实际，以安全温馨提醒标语、《煤矿安全十万个为什么》系列丛书、各专业现场工序安全模拟训练程序、岗位作业危险源辨识等为主要内容，制作“青安岗”温馨提醒牌板悬挂于生产现场醒目位置。并采取岗位自学与随机提问相结合的方式，要求全员利用开工前时间进行自学基础上，由班组长或青年安全监督岗员随机提问，以此加强对员工的安全和专业技能知识培训，提高他们学习的主观能动性。

　　——开展“一周一例”安全警示活动。该矿组织青年安全监督岗采取警示教育与专人讲述相结合的方式，每周选出一个与本专业有关的典型事故案例，在温馨提醒牌板进行展示。并利用班前会、讨论会、周五安全学习日等时间，组织操作规范、动作娴熟的业务技术骨干上台现场示范“说法”，在全面阐述事故案例的同时，针对员工习惯性违章动作、技术操作要领、应急处置办法等进行现场解答，引导全员能熟练掌握和处理现场的安全隐患，强化正规操作意识和能力。

　　——开展“一月一赛”激励竞技活动。每月分班组、车间、岗位，采取理论考核和实践操作相结合的方式，由各基层青年安全监督岗组织一次应知应会知识考试。主要检验员工应知应会和专业基础知识，运用班前、班后时间印发试卷考试或现场随机提问等形式进行；实践操作主要结合岗位、工作特点，检验各专业现场模拟训练操作程序、岗位作业危险源辨识等情况，可运用口述模拟演练或现场实践操作等形式进行，使员工养成更加专业、更加规范的良好操作行为，增了强全员参与活动的积极性、主动性。

　　——开展“一季一评”典型带动活动。该矿采取选树典型与联保帮带相结合的方式，每季分专业、工种评选一批安全意识强、技术业务精的特聘优秀青年安全监督岗岗员，包括技术人员、班组长、党员、优秀青年安全监督岗岗员等，运用一帮一或一帮多等形式，明确帮教内容、方式、方法和帮扶激励机制，根据单位工作需要、专业特长和性格爱好等积极组织开展结对帮扶活动，并建立帮扶记录，健全联责双向考核机制，以思想引导、现场监控、责任监督，实现安全薄弱员工的全过程帮教，确保在一教一学过程中实现共同提高、共同进步。

 

本网通讯员：陈中会

编 辑：刘勋