说起谢关友，在新安煤业公司是无人不知无人不晓，在集团公司也是“响当当”的人物， 他因为工作成绩突出，先后获得了全国煤炭行业优秀区队长、全国五一劳动奖章、感动矿区十大杰出人物等荣誉称号。

　　谢关友，现任枣矿集团新安煤业公司安监处常务副处长兼党支部书记，他出生在一个普通的矿工家庭，1986年在枣庄矿务局朱子埠煤矿参加工作，干过攉煤工，当过放炮员，从一名采煤工到班组长、副区长、区长、安监处常务副处长，一步一个脚印的从一名普通工人走上了管理岗位。连续从事井下采煤工作23年的工作经历，不仅铸就了他过硬的政治素质，培养了他无私奉献的精神，更让他具备了迎难而上、敢打硬仗的出色才能！先后连续多年获得枣矿集团青年标兵、集团公司优秀共产党员、集团劳动模范，所带领的区队曾被中华全国总工会授予“工人先锋号”称号。

 
　　他勤政廉洁，吃苦耐劳，雷厉风行，一身正气，忘我工作，向哨兵一样守护着矿井安全，与职工建立起深厚的感情，深受矿工兄弟的信赖和尊重，多次受到公司党政领导认可和表扬，他所带领的安监队伍先后被评为“先进党支部”、“安全生产先进集体”等荣誉称号，树立了“政治合格、作风过硬、纪律严明、业务精通、执法文明”的安监队伍形象，营造了“态度狠、手段严、效果爱”的浓厚安全氛围，也推进了矿井安全生产形势的稳定健康发展。

　　创新才能发展。在担任采煤区队长期间，该同志就注重技术革新，不断拓展技术创新空间，使生产效率得到了大幅度的提升。通过对当时主采面3112工作面实施下卧装顶法措施，提高了资源回收率。同时组织实施了“精品工作面创建”、“端头（尾）支架放顶煤技术”和“工作面机尾带采设备改造”等多项创新创效项目，特别是“工作面机尾带采设备改造”项目，不仅弥补了由于制造厂家失误造成的设备不配套，通过合理改造，提高了设备功效，为新安煤业公司多创造了数百万元的经济效益。从事安监工作以后，他先后创新实施了安监员动态旬分析工作法、“班评估”点数管理动态分析法。成立安监员管理跟班巡查组，对安监员隐患处理、三违查处、遵章守纪、工作质量、业务学习、交接班等进行动态巡查，及时发现安监员及区队安全管理工作中存在的问题及正反典型，严格落实奖惩，使现场工作质量明显提升，在上级各类动态检查中，安监员表现积极主动，现场隐患处理技能及各类仪器仪表操作技能、手指口述、安全确认等均能达到精准到位。根据采掘区队现场实际情况，组织人员修订了采掘质量班评估表，由安监员根据安全质量班评估表每班两次对所跑头面进行逐项检查验收，并进行评定级别打分，每天对安监员安全质量点数评估表进行分析，把每班的得分绘制成图表，根据图表反映的工程质量的优差，安排对安全薄弱头面进行重点监察，每旬将各头面的安全质量评估得分与质量科验收定级的分数进行综合对比，找出动态验收与静态验收的差距，对于差距较大的头面，重点进行监督管理，增强了现场施工人员质量意识和安全责任意识，消除了侥幸心理和麻痹思想，提高了安监队伍综合素质，有力推进了整体工程质量的提高。

　　忠孝才能立本。参加工作23 年来，谢关友月月出满勤干满点，经常加班延点献公休，很少在家过一个完整的节假日。年迈的父亲身体不好，但考虑到煤矿事情多，安全压力大，父亲硬是撑着，不让家里人告诉儿子。每次打电话回家时，老人只有一句话：好好工作，家里没事，我身体很好。后来，一直拖到他说不出话来时，姐姐才打来电话告诉谢关友。等把老人家送到医院检查时，父亲患的是竟然是肺癌，并且已经发展到了晚期。由于癌细胞转移到了淋巴，压迫了嗓子，才导致失音。母亲早逝，又面对病危的父亲，作为他唯一的儿子，没能在父亲跟前尽孝，尽到做儿子的责任，从内心感到愧疚。谢关友所能做到的，只是请了一天假，陪父亲检查了身体，办理了住院手续。因为工作的特殊性，加工作面条件不好，却没有能够再多陪上老人一天，就连老人病逝时都没有来的及见老人的最后一面。

　　学习才能超越。该同志进入安监处工作以后，提出了以强化思想教育、提高综合素质为宗旨的安监员业务学习计划，开展了安监员专项业务技能培训。由安监处管理人员分专业集中授课，采用集中学习、课堂提问、分组讨论的方式，重点对综采、综掘、炮掘、安装、机电、运输、通防七个方面的安全监察知识进行学习,理论与实践相结合，使安监员在潜移默化中提升了现场安全监察技能，增强了依规执法的自觉性，极大的提高了安监员的业务素质，安监队伍中先后涌现出了井飞、顾克平等集团公司“十佳安监员”，因安监员在日常迎检中业务技能过硬多次受到集团公司领导的表扬。

　　无私才能无畏。谢关友同志以强烈的事业心、责任心和良心，顶住各种压力，抵制各种腐朽思想和行为的侵蚀，发挥了共产党员的模范带头作用。每一次通报、罚款、抓“三违”他都经受住了金钱关、人情关的考验。有的“三违”人员为逃避处罚，对谢关友请客送礼套近乎，可他一概婉言谢绝。一次，一位曾经跟谢关友一块工作过的班长被抓违章后到谢关友办公室去求情，一边把两条烟往桌上放一边说：“谢处长，在区队跟你干了了这多年，你看违章的事……”。谢关友说：“老兄，不是我没有人情味，如果都像你这样来讲情我都放一码，都不愿唱黑脸？安全工作谁来抓”，然后耐心的向违章人员讲明违章的危害，果断的拒绝了他的请求。在遭到杜绝后，违章人员强行放下香烟就跑了。第二天，谢关友同志又专门把香烟送回那位违章人员的宿舍。有许多次，想投机取巧的区队长、违章人员要请谢关友同志吃饭，都被他婉言谢绝了。特别对管理人员“四项指标”的考核、各单位安全质量罚款、工程质量反面典型，谢关友严格按标准考核、按规定通报处罚。谢关友经常说，我干的就是得罪人的活，怕得罪人怎能干好工作？为的是矿井的安全生产，矿工兄弟的生命安全，职工家属的幸福美满，听骂声总比听哭声好得多，他们现在不理解，以后总会理解的，只要能实现安全生产，我是什么也不怕的！这铿锵有力的话语，是他的自白，更是他的心声。他是这样说，也是这样做的。

　　敬业才能奉献。虽然调入安监处工作，但谢关友仍然心系矿井原煤生产，时刻关注各工作面的安全生产状况，展示了优秀的敬业奉献品格。2010年3月份，综采一区3上201工作面过断层，工作面支架挤架、歪架生产被动、职工士气低落，已经不能正常生产。谢关友临危受命，担任矿成立的工作组组长，现场定方案、想办法，盯住整改，在井下一待就是十几个小时，上井后，还要兼顾安监处的日常工作，在他心目中，什么打连勤，什么连轴转，什么时间概念，他全然忘记，惟有井下的安全生产，井下的安全隐患他没有忘记，安全做不好，隐患不排除，工作面不转几遍，他是不肯上井的。仅用二十多天就扭转了被动局面，鼓舞了士气，使区队摆脱了困境，原煤产量稳步提升，得到了职工群众的拥护和公司领导的认可。

　　正己才能正人。谢关友从规范安监员的现场安全监督行为入手，开展了以“文明执法、热情服务”为主要内容的文明履职承诺活动，安监人员人人写出了文明执法、热情服务履职承诺书，从精神状态、言谈举止、工作作风等方面进行承诺，将文明执法、热情服务、工作作风纳入到日常考核，定期召开安监人员文明履职座谈会，对安全监督执法过程中容易出现的问题及时提出整改措施，跟踪抓好监督，提高了安监人员的履职服务意识和文明执法水平。同时完善安监人员履职考核机制，加强对安监人员进行德、能、勤、绩、廉方面的考核，完善修订安监处内部管理制度，从安监处管理人员到小班安监员每人都规定严格的月度考核指标，完善内部监督制约考核机制。成立了履职考核动态督察小分队。对处内部管理和安监员现场工作情况进行不定期抽查，对跟班人员巡查情况进行查后查，形成闭环式监督管理体系。深化了安监员隐患计价回购考核机制，通过对安监人员的双向考核和监督，先后清除淘汰了多名安监员，提高了安监人员的责任意识和忧患意识，提升了安监队伍整体形象。

　　谢关友同志以实际行动践行着自己的诺言，他从不满足于自己取得的成绩，在不断提高自己综合素质的同时，他恪尽职守，兢兢业业，以真诚和火一样的热情，在安全监督管理平凡的工作岗位上续写着不平凡……

本网通讯员：邵长国

编 辑：刘勋