本网讯　今年以来，袁庄矿机电科在扎实推进安全生产体系建设的基础上，积极营造特色安全文化氛围，并取得了很大的进步，在多次评比中，受到了各级领导的表扬。之所以取得如此进步，要归功于该科的“三多”。 多培训，强化基层班组整体素质。该科按照制定详实的培训计划，在该科会议室内利用电子显示屏，通过理论讲解、模拟演示的形式，为各个班组进行煤矿安全知识、机电专业质量标准化标准、事故案例分析、专业技能等各方面的培训，把抽象理论具体化，使其在理解的基础上入脑入心并化为自觉行动。

　　多考试，巩固职工理论知识基础。针对每周进行的培训，该科每月对各个班组进行一次考试，考试内容涵盖当月培训内容、一日一题、应知应会、必知必会等。并制定奖励措施，激发职工的学习动力，使职工个个成为了“安全人”、“文化人”。 多切磋，锻造基本功超强人才。针对各个班组日常工作需要掌握的技能，每隔三到五周，该科便组织开展岗位技能操作赛活动，为职工搭建展示技能、切磋技艺、相互学习的舞台。每次比赛的前三名给予300元、200元、100元的奖励，同时设立比赛记录，打破记录的职工给予额外奖励，提升了职工钻研技能的兴趣，为日常工作奠定了安全、优质、高效的基础。在日前淮北矿业举办的首届“名师高徒”大赛上，该科四大件电修组职工程涛、杨柳从众多选手中脱颖而出，摘得“名师高徒”桂冠，靠的就是平时努力学习以及在班组积攒的比赛经验。
该科依靠“三多”营造了浓厚的“比、学、赶、超”氛围，真正实现了“化安全为文化，以文化促安全”的建设目标。

本网通讯员：张乾坤

编 辑：刘勋