本网讯　内蒙古平庄煤业（集团）公司优秀党务工作者——红庙煤矿办公室主任吕海龙从事政工工作近二十年，从没有放弃对自己的严格要求，不断加强自身素质的提高。尤其是在学习方面，不管是党务的、生产技术的，还是经营管理上的，他都孜孜不倦地去学习、去研究。经常利用闲暇时间系统学习《党章》、《支部书记手册》、《党员管理》、《宣传思想工作》、《组织管理》、《干部管理》、《党内选举工作》、《工会法》、《劳动法》、《科学发展观》等一些书籍，以及集团公司“三会”报告、上级党组织的党建思想政治工作文件精神，形成了9万多字的学习笔记，自身的思想政治理论水平有了新的提高。

　　作为一名共产党员，吕海龙同志党性强、坚持原则、工作作风扎实。他在政工这个岗位工作二十几年，经常为企业出谋划策，制定方案，但从来没有为自己的职位和待遇向领导提过一次要求。尽管他手中掌管着干部的使用和考核权力，但他从不利用权力徇一点儿私情、谋一点儿私利，真正把一些德才兼备的优秀人才选拔到管理岗位上；政工工作繁杂劳累，既要制定和处理一些文字上的东西，又要按照文件要求和上级的指示精神去落实好，积极配合行政搞好生产经营安全管理工作，工作千头万绪。针对矿党委、矿安排部署的工作，他从不讲条件，毫无怨言，总是踏踏实实地努力工作。为了给领导提供第一手资料，以便更好地科学决策，每次到基层单位去调研、督察工作，他总是到条件最艰苦、环境最恶劣的地方，了解实情、体察民意，把员工群众的心声反馈给矿领导。对此，不管是矿领导，还是他身边的同志都称赞他是：“政治上靠得住 、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过。”

　　面对新的形势、新的任务和新的要求，吕海龙紧紧围绕企业中心工作，创新活动载体，不断改进和加强党组织服务企业中心工作的途径和方式，在基层党组织中，建立了“实效型”政治工作新格局，使党建工作更加贴近企业实际。精心设计全面开展了以“堡垒杯”竞赛为主题的“基层党组织工作目标化管理”评选活动，以目标管理和量化考核促进了基层党组织工作，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。深入开展了以“一个支部一个堡垒、一个党小组一块阵地、一个党员一面旗帜”为主题的“无职党员设岗定责”、“党员先锋评价工程”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、“党员先锋岗”等多种形式的主题实践活动；在对党员的教育、管理、监督上，他建立了使党员先锋模范作用在岗位上得到体现的机制。一是建立和完善了党内学习教育制度、党员先锋评价机制、党员监督警示制度、党内民主参与机制、党员分类管理制度、整改提高机制、表彰奖励机制、以人为本为困难员工和党员办实事办好事机制，党建基础工作得到加强，支部工作得到提升，党员素质得到提高，各项工作得到促进。二是推行党员承诺制，对党员的承诺，建档立卡，承诺一件登记一件，兑现一件，销号一件，半年通报年底考核。三是实行“一线工作法”，即党员领导在一线指挥，问题在一线解决，政绩在一线创造，干部在一线识别。四是开展争做“五个表率”活动。

 

  　　即党员领导干部争做讲政治顾大局、解放思想、干事创业、立党为公、执政为民、求真务实、真抓实干和廉洁自律“五个表率”。五是开展普通党员争当“政治素质好、工作业绩好、服务员工好、履行义务好和思想作风好”的“五好党员”活动。六是矿机关开展创建“学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型”的“五型机关”活动。七是党组织开展创建“领导班子好、党员干部队伍好、工作尽职好、工作业绩好和群众反映好”的“五好党组织”活动。

 

 

本网通讯员：唐占国

编 辑：刘勋