本网讯　内蒙能源福城矿业公司本着以文化促安全的工作思路，深入扎实开展安全文化建设，强化安全教育培训，积极培养素质过硬、技术娴熟、道德高尚的本质安全型职工队伍。

　　该公司加强安全内化于心、固化于制和外化于形的安全文化建设。通过各种宣传形式，向职工宣灌“安全管理只有起点，没有终点”的安全理念，加强职工安全心理文化建设，使安全内化于心。开展了丰富多彩的安全活动，倡导安全文化，将安全文化渗入到每名职工，增强职工的安全意识，提高职工的安全心理素质；加强安全环境文化建设，使安全外化于形。建立了井下+1008水平、+945水平、+850水平和井口的文化长廊、地面安全文化长廊，醒目的安全漫画、安全警句、时时处处都有安全文化的气氛。建立了职工安全学习室文化，将温馨的安全幸福“全家福”和职工的安全格言贴在职工学习用的桌子上面，时刻充满安全文化气息，创造了良好的安全文化环境；加强安全规范文化建设，使安全固化于制。坚持用正确的安全文化理念引导职工，统领全员的思想行为。把安全教育培训作为抓安全生产的治本之举，加大安全培训建设资金投入，购置了安全培训教学软件、视频投影仪等教学设备，进一步改善了教学环境；制定了《福城矿业公司安全教育、安全技术培训制度》，修改完善了《福城矿业公司安全学习制度》、《安全活动日制度》等多项规章制度，使各项安全教育工作更趋于专业化、精细化和系统化。推行了“每班一问，每周一题，每周一次家庭作业，每旬一讲座，每旬一帮教，每月一考”六个一安全培训方式，即：每班由安全管理人员和技术人员采取随机提问的方式，对班中职工进行一次安全生产知识提问，对答对者奖励5分，否则扣罚5分；每周由各专业负责，针对专业安全生产实际，出一道安全题，供职工学习思考；每周由各项目部技术员负责，针对本单位安全生产实际，给职工布置一次家庭作业，经过阅卷实行分数奖罚；每周分专业举办一次讲座，制作了形式新颖的安全教学课件，采用案例法、情景模拟等方法进行讲座，通俗易懂，音画并茂，职工喜欢看、愿意听，增强了教育效果，提高了职工安全学习的质量，有效增强了员工的操作技能和安全意识，提升了职工的整体安全素质，促进了安全生产。

本网通讯员：宁建民

编 辑：也禾