即将过去的“十一五”，陕煤建司经历了一个不平凡的5年，新一届领导班子把抓项目上规模，重管理惠民生，努力实现快速发展作为整合调整产业发展的主题，广大干部职工围绕公司所制定的发展目标，迈上了二次创业的征程，职工群众深深切切的感受到五年来的变化，各项工作都迈上了新台阶，凸现出五点“亮点”。

亮点一：项目“落地”取得实质性进展。

　　内蒙纳林河煤化工项目在完成前期准备工作的基础上，已经进入资源配置和化工设计阶段；管件设备厂迁扩建项目已经进入施工建设最后阶段；日产4500吨熟料水泥生产线及9兆瓦纯低温余热变电站已进入实质勘探阶段，等等关系公司转型发展重大项目取得了历史性突破，为可持续发展奠定了坚定地基础。

亮点二：民生工程快速推进 花园式小区基本形成

　　“十一”五期间，陕煤建司充分争取和利用国家队棚改政策性的支持力度，加之该公司在转型调整进入发展快车道的关键时期，民生改善变得异常耀眼，工作力度空前。该公司累计投入棚户区改造资金11500万元，建设住宅9.58万平方米，人均居住面积达到14.8平方米，职工居住条件有了明显改善。

　　陕煤建司飞龙小区、北关南苑小区配置了5台水煤浆锅炉，大大减少了二氧化碳和废渣排放，解决长期以来的冬季取暖问题。随着铜川新区梅乐苑小区、虎头山棚户区、柿树沟棚户区原址上的大规模的棚改项目工程的逐步建成，一个个崭新的，煤、电、气齐全的现代化花园式小区展现在人们的面前。

　　高楼林立，道路宽敞，空气清新，环境整洁。如今走进公司小区，你会被这里整洁而文明的环境所感染。一条条公路沟通闹市区的精彩；一盏盏新型路灯把小区的夜晚装点得晶莹透亮；雨天“屋里屋外一起下”，晴天上房补窟窿的景观一去不复返，2万多职工家属在这舒心温暖的环境中沐浴在“爱”的阳光、雨露中。

亮点三：职工“荷包”丰满 收入才是硬指标

　　“十一五”以来，陕煤建司以科学发展观为统领，推进“惠民工程”，改善民生，提出了“煤炭增量，产品升级，快速发展，造福员工”的发展思路，将转型调整、快速发展的出发点和落脚点定调在改善民生上。转型发展是硬道理，关注民生让职工家属得实惠是逐步提高职工收入，缩小收入差距的途径，是转型发展的最终目标，也是实现煤炭增量，产品升级，科学发展，造福员工战略目标的根本所在。

　　伴随着该公司生产能力、经营规模、经济效益、资产质量和总量大幅增长，增加职工收入成为“保民生”的重点，职工收入的连年增长，有效地改善了广大职工的生活状况，调动了职工生产生活的积极性。统计显示，2006年在岗职工平均工资19343元，增长率达15.3%，2007年在岗职工平均工资22518元，增长率达16.4%，2008年在岗职工平均工资29175元，增长率达29.6% 2009年在岗职工人均年收入38894元，比2008年增长了33%，职工收入年年上台阶。

亮点四：保障体系健全 建立帮扶长效机制

　　“忧民之忧者，民亦忧其忧。”大力实施民生工程，及时把又好又快可持续发展的成果回报给职工和家属，是陕煤建司领导一班人落实科学发展观的生动实践。5年来，该公司坚持利为民所谋，情为民所系，想方设法为职工办实事。围绕转型调整大局，坚持以职工为本，进一步完善职工帮扶解困等机制，积极构建和谐。该公司为全矿困难职工核查建档，并发给了困难补助金；为职工进行了体检，建立健康档案；同时关心下一代，从2006年起连续对考取大专以上院校的职工子女人580多人，发放共45.23万元助学奖励；着重抓了职工子女的就业工程，积极为大学生就业提供指导。

亮点五：快乐工作 体面生活 基础设施明显改善

　　“十一五”期间，陕煤建司效益稳步提升，职工得到更多的实惠，各生产单位践行着让广大职工“快乐工作，体面生活”的理念，大力改善基础设施，实施生产环境综合治理。双龙煤业新建办公综合楼，修缮职工澡堂；瑞能煤业加大环境投入，对井口防洪沟、供水管道进行了改造，并对工业场地、轨道路面进行了硬化；华山公司投入100多进行窑头收尘改造，搭建煤堋，改善生产现场环境和工作环境，并投入50多万元新建了一间钢结构会议室，硬化、修复厂区道路及车库，对员工宿舍、员工食堂进行修缮装饰；公司寓园宾馆装修一新，进入试运营阶段。

      昔日尘土遍野、破旧不堪的矿区如今已经发生了翻天覆地的变化，如今的矿区，又像是园林。矿区加强了环境绿化美化，为职工办好事“送温暖”，如春风化雨般滋润员工的心田。具有浓郁煤炭企业特色的文化走廊，体现了现代煤矿管理的亲情化、人文化、个性化特点。公寓式的职工宿舍、澡堂、食堂、生活区供水、供暖修建，笔直的水泥道路的铺设，使人感到了以人为本理念的升华，感受到了公司全心全意的为职工打造温馨生活。

本网通讯员：汪琳 刘建亚

编 辑：徐悉