本网讯　为进一步加强干部队伍建设，建立一支勤政、廉洁、亲民、务实、进取的干部队伍，从11月26日开始，川煤芙蓉杉木树矿业公司利用两周时间开展一年一度的民主评议干部工作，全体员工将对公司30名科级干部、81名队级干部进行民主测评，同时把37名科级后备干部，33名队级后备干部纳入了此次民主评议范畴。

　　这次干部民主评议干部工作要求被考评的科、队级和科、队级后备干部实事求是地结合2010年工作、学习、思想以及廉洁自律方面进行全面总结，参评人员从“德、能、勤、绩、廉”五个大项、“思想素质、管理能力、劳动纪律、工作成效、廉洁自律”等十六个小项逐一对被考评人员进行客观公正地考评打分。评议采取个人现场述职、员工代表现场测评、召开员工座谈会、收集员工意见的形式进行。测评结束后，由考评小组将考评情况进行分析总结，分别写出考评结论，经考评领导小组综合评定后，将其考评结果向广大员工公示，接受员工群众监督。对民主评议干部中涌现出来的“四好”班子和优秀干部，将推荐到2011年工作会上进行表彰；对评议中群众满意度差的干部，一是进行劝勉谈话，二是实行末位淘汰，撤职处理；对评议差的科、队级后备干部将取消其后备资格。

　　为了搞好此次民主评议干部工作，杉木树矿业公司党委成立了以党委书记为组长、总经理为副组长，副总以上领导、行政办公室、党工部、生调部、通风科、安监处、纪检监察审计科、工会、团委等部门负责人为成员的考评工作领导小组，分系统下设了六个工作小组，分别负责科、队级干部民主评议工作。在评议过程中，公司党委提出了开展民主评议干部工作要做到“三个结合”，一是注重民主评议干部与“四好”班子建设相结合。二是注重民主评议干部与安全生产相结合。三是注重民主评议干部与创先争优活动相结合。同时要求整个评议工作务必做到严肃认真、不走过场、真实评议、务求实效，力争做到“两手抓、两不误、两促进”，达到评议一个、教育一片、推动全局的目标，努力使干部队伍作风有一个新转变，工作业绩有一个新提高、整体局面有一个新形象，以一流的工作水平，一流的工作业绩，在争创安全最佳年中建功立业，为公司“十二五”开好头、起好步奠定坚实的基础。 

本网通讯员：毛艳 周超 钱超

编 辑：刘勋