本网讯　新矿集团贴近实际，采取灵活多样的形式，不断深化普法依法治理工作，为企业改革发展营造了良好的环境和氛围，职工群众的法制观念有了新的转变、依法管理水平和能力逐步提升，集团先后被命名为“全省‘五五’普法依法治理中期先进单位”、“平安山东建设先进单位”和“全国先进劳动争议调解组织”等。

　　加强领导，健全机制。积极推进法制建设的规范化和系统化，建立健全各项管理制度，构建教育、实践、保障网络制，建立科学的工作运作机制，普法依法治理工作顺利开展。新矿集团成立了由党委主要领导任组长、公司办公室、组织部、宣传部、纪委、法律事务处、工会、团委、综治办等各有关部门负责人为成员的普法领导小组。把普法宣传教育任务落实到主管领导和主管部门，同企业的生产经营同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，并与单位和部门评先树优挂钩，为企业普法教育、依法治企方略实施提供了保障平台。

　　丰富载体，全员参与。建立领导干部学法日制度，定期组织各类法律培训班、学习讲座，学习情况、考试成绩建档立卡。把普法依法治理工作经费列入年初预算，全集团每年用于普法活动的经费平均百万元以上。开展形式多样的普法宣教活动，寓教于乐，增强了法制宣传教育的针对性和实效性。每年四月份法制宣传教育月、“12•4”全国法制宣传日期间，采取不同形式进行法律知识普及、宣传。同时利用节假日、纪念日等时机，上街开展法律法规宣传活动。与《法制日报》社合作承建了法制网山东频道，成立了文体工作委员会，组建了文艺宣传队、军乐队、民间艺术团、老年书画协会等，定期举办不同法制主题的职工文体活动，使职工群众潜移默化接受法制教育。

 
　　普治结合，讲求实效。以建设平安和谐新矿为总目标，将普法依法治理融入企业生产经营、改革发展和文明创建等工作全过程。目前企业发展触角已遍布国内九个省区，企业发展到哪里，普法依法治企就扎根到哪里。新矿集团先后拿出1200万元用于奖励平安矿区创建活动中的各类典型，先后举办17期《合同法》、工商管理、WTO知识培训班。在推进部分矿井破产重组和非煤厂点改制、推行资产经营责任制、职工维权、发展循环经济等方面，严格程序，依法推进。推动文明单位、文明行业的创建活动，全公司涌现出30个安全文明小区，其中省级优秀文明小区6个，文明户已达到70%。新矿集团与各单位负责人每年初签订年度《社会治安综合治理暨平安建设责任书》，积极开展“新春平安行动”、“亮剑”等专项严打整治斗争，促进了矿区治安总体形势持续稳定。此外，充实加强了调解办公室、劳动仲裁委员会、信访办公室等职能部门，“五五”普法期间，共排查、调处化解各类矛盾纠纷1800余起，化解率达到98%以上。

 

 

本网通讯员：商霞

编 辑：刘勋