本网讯　“十一五”期间，徐矿集团不断加强党建、思想政治工作和精神文明建设，为企业转移转型振兴提供了坚强的思想、政治和组织保证。

　　着力加强领导班子思想政治建设。徐矿集团党委始终把思想政治建设放在首位，学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得扎实成效。高度重视各级领导班子和成员的理论学习，对加强和改进党委中心组学习提出明确要求，２００６年下发《关于下发党委中心组学习制度的通知》，２００９年又下发了《关于进一步加强和改进党委中心组学习的意见》，不断完善各级领导班子和成员的知识结构，提高综合素质，培养战略思维，研究解决转型振兴发展中的实际问题，进一步提高依法治企的能力。不断完善企业内部议事和决策制度，建立了党委参与企业重大问题决策制度，党委会、董事会和总经理办公会议事规则。组织开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”和争当“好搭档、好助手”为主要内容的“四好双争”创建活动，每年评选表彰。通过创建，教育引导各级领导班子和领导干部识大体、顾大局，在坚持原则的基础上合作共事，把智慧和力量凝聚到干事创业谋发展上来。

　　扎实推进基层党组织“强基固本”工程。徐矿集团党委注重党建工作的重心下移，抓好基层，夯实基础，拓展领域，强化功能，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。针对徐矿集团转型发展速度加快、异地创业单位增多、创业队伍不断扩大等情况，合理调整基层党组织设置，做到创业发展到哪里，党组织设置就到哪里；股权控制到哪里，党组织的影响力就扩展到哪里；哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥，实现企业党建工作影响力和所有者权益的高度统一。鼓励基层党组织开展工作创新。庞庄矿采煤六区党支部开展的“相约星期四，谈谈心里事”活动、张双楼矿开展的“党员创业论坛”、旗山矿通风工区党支部开展的“知心时间”活动、垞城矿采煤二区党支部实施的“和谐１＋１”精神文明创新项目等，提高了基层党建的时效性，增强了基层党建工作的活力，较好地落实了普通党员的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　以改革创新的精神加强和改进企业党组织自身建设。徐矿集团党委每年年初将党建重点工作进行责任分解，落实到分管领导、责任部门，明确工作标准。积极探索和推进党内民主建设。推行党务公开，坚持由下到上、由点及面、先试点再推广的原则，不断创新党务公开的形式，扩大公开范围，提高公开质量。将干部任用、发展党员、党内评先、党费收缴使用等党员关心的问题，通过多种形式，及时向党员和群众公开，提高了基层党组织和党员对党内事务的广泛参与和有效监督。

　　 “十一五”期间，徐矿集团不断探索适合本企业的文明创建方法，以“三评选四争创”为载体开展文明创建。“三评选” ：即评选文明示范点、精神文明建设创新项目、精神文明建设新人新事；“四争创”：即争创文明单位、文明区队、文明班组、文明职工。形成了涵盖物质文明、精神文明、生态文明、政治文明建设为一体的创建机制，形成了独具徐矿特色的文明创建体系。同时按照社会主义核心价值体系建设要求，加强企业核心价值体系建设。通过企业价值观征集、归纳、宣传、推广，形成了“百年诚信，以德铸魂”的企业道德观、“强企报国，造福职工”的价值观，和“想干事就有机会，能干事就有舞台，干成事就有地位”的人才观。每年开展公民道德宣传教育月活动，教育职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”２０字基本道德规范，制定了徐矿集团职工职业道德规范和文明公约。

 

　　同时，把企业核心价值体系建设与塑造当代矿工新形象结合起来，在全公司持续开展月评新人新事活动，涌现了一大批文明职工和新人新事。“十一五”期间，全集团有１０００多名职工的事迹被评为精神文明建设“新人新事”，１５００多个（次）区队被评为文明区队，１００００多人（次）被评为文明职工，在百里矿区树立了文明新风。徐矿集团连续多年被评为江苏省文明单位、省思想政治工作优秀单位、省企业文化建设先进单位，荣获全国“五一”劳动奖状、中国企业文化优秀奖。２００８年被授予“全国创建学习型组织标兵单位”、“全国精神文明建设先进单位”称号。

 

 

本网通讯员：夏宇

编 辑：刘勋