2010年，蒲白教育培训中心创收超过了500万元，职工人均收入超过3.4万元，达到了新的高度，实现了中心班子在年初“三会”上提出的奋斗目标。 500万，凝聚了蒲白教育一班人的智慧和汗水。在这一年里，他们以“规范、优化、改革、创新、精细、效益、和谐”为工作主线，更新观念，灵活思路，带领全体教职工树立市场意识、服务意识、创收意识，强化内部管理，突出重点，整体推进，不断调整机制，适应市场，努力实现教育的转型和改制，以尽快适应后勤单位市场化运作体系。

　　职工培训、技工教育和幼儿教育构成矿区教育的三大主体。为此，中心党政领导合理定位，实现工作重心转移，一方面，他们把眼光投向扩大对外培训市场。年初，领导们就顶风冒雪先后几次到陕北各煤炭局联系煤矿安全生产培训和大、中专函授教育业务，拓展职工培训空间。另一方面，他们理清思路，明确工作方向，站在“省级重点技工学校”的起点上，大力推进职业技术教育改革，灵活办学模式，增强竞争力，提升教育实力。

　　2月份，教育培训中心争取到黄陵矿业集团焦化园委培生的培训任务，3月7日焦化班培训开始。随后，他们“立足企业，服务社会，服务劳动者就业”，紧紧抓住就业和招生两个关键稳步推进技工教育，对内强素质，对外树形象，以提高教育质量为突破口，创新性地开展了一系列工作。 提高教师队伍素质是提高教学质量的根本。在这方面，通过实行班主任全天跟班，教师学生零距离接触、开展“老带青”、“青年赛讲”和“公开教学”等丰富教学活动，提高教学质量；通过提高一线教师待遇，提高班主任津贴、课时津贴等增加教师收入，稳定教师队伍。另一方面，通过利用好国家政策，积极为困难学生提供免费上学和申报国家助学金，邀请优秀毕业生回母校作报告，激发在校生树立信心与目标；通过联系实习的机会，为零距离就业创造条件，及时安置毕业生，稳定生源。

 

　　今年，联系173名学生到陕焦化厂实习，及时为本部学生提供到生产矿顶岗创造机会，还安置社招毕业生32人到黄陵矿业集团，内招生155人到朱家河煤矿、白水煤矿及建新等工作。中心领导充分利用“省级重点技工学校”资源，申请到陕西省技工院校实训基地建设补助配套资金40万元，同时得到矿务局下拔12万元配套资金，用以购置实验、实训设备，提高了蒲白职业技术教育的综合实力。另外今年还争取国家优惠政策，为农村特困学生减免学费195人，农村家庭贫困学生涉农专业学生免费101人，享受国家助学金323人，使在校学生得到了党和政府的关爱，享受政策优惠资金达90余万元。

　　天道酬勤。一年来，教培中心一班人不断规范对外培训市场，扩大对陕北、蒲城、白水周边职工培训规模，站在教育科学发展的高度思考矿区职业技术教育的未来，以昂扬的斗志，百倍的信心开拓创新、扑下身子、扎实工作，取得了良好的成绩：技工学校招收新生153名，在校学生374名；为黄陵矿业集团培训173人；对内、对外培训86期3176人次；指导四级站培训3746人；成人在册学生400人，新招生150名；幼儿园还有在园幼儿630余名；特色教育培训各类学员1400余名，全面完成了各项工作任务。

　　谁持彩练当空舞，春风化雨百年虹。从移交地方以后，反而激发了教育培训工作的潜能，以此为起点，教育人将站在新的高度不断地追求卓越，用智慧和汗水谱写新的篇章。

 

本网通讯员：万江华

编 辑：刘勋