本网讯　转眼间又要到年终评先时，各单位都是摩拳擦掌，鼓足干劲，全力向“争第一、当先进”的目标发起最后的冲刺，唯旗誓夺的争先精神为全年各项经营指标的顺利完成提供了极大地精神动力。但个别单位在争先过程中存在虚报夸功、强词狡辩等一些不良现象，使评先考核结果大打折扣。争先创优是对干部职工全身心投入工作的一个精神鼓动，评先是对工作表现优秀、贡献突出的干部职工的一个精神奖励，对企业来说，是统一思想、鼓舞士气、冲刺目标的一个有效手段和管理办法，在争先创优工作中，必须实打实。

　　争先创优实打实必须端正态度、求真务实。各单位应该以创先争优平台为动力，多宣传、多鼓动，给职工一个共同的目标，齐心协力克服困难、瞄准目标争做贡献，通过干部职工的共同努力，干出成绩、争出效果，以优异的业绩换取荣誉，给职工以精神奖励。弄虚作假也许会赢得一时的荣誉，但最终的结果是不仅不能让职工信服，还会给自己今后的工作开展带来消极的效果。

　　争先创优实打实必须实事求是、严格考核。在各项工作的考核中，各提供考核依据的部门应该摒弃感情用事的思想，严格监督检查各单位的安全生产、经营管理、党建等工作的开展完成情况，对完成不好的应该严格考核、如实上报，坚决把讲人情的人拒之门外。并且将考核内容与结果如实公布，让各单位能够明白评先考核是公平、公正、公开的，只有干得好才能真正的当先进，既提高了干部职工的争先意识，也促进了基层工作的开展。

 

本网通讯员：刘治军

编 辑：晓岚