中广网北京12月22日消息 山西省在全国率先取消煤企井下劳务派遣工，这也表示目前普遍存在于全国煤炭企业的劳务派遣用工制将在山西率先终结。对此，中国之声特约观察员吴永强作出如下点评：

      吴永强：约一个月前，山西省煤炭工业厅一纸《关于全省煤矿井下严禁使用劳务派遣人员的通知》，要求：“全省煤矿井下严禁使用劳务派遣人员”。并且使用了前所未见的定性语：“煤矿井下使用劳务派遣人员属于违法违规行为”。

      在现今矿难事故此起彼伏的情形下，诸多遇难的矿工群体中，想必包括了相当数量的劳务派遣人员。这确实令人感到叹惋。山西省这一《通知》的发布，毫无疑问是值得肯定的举措。无论是从劳动合同法法律的角度看，还是从基本的公民保障来看，都具有正面意义。

      不过在欣喜于山西颁布这一禁令的同时，我们是否可用逆推的思路来思考一些问题：首要的一个问题是，这一现象显然已经不是一天两天的存在，可能已存在数年，乃至十数年。一项存在弊端的措施，为何今天在取消？当然，亡羊补牢，犹未为晚。我们不能简单地苛责。因为，现在取消毕竟是一种进步。

      其次，在相当多的资源开发性省份中，比如说陕西、内蒙古、贵州等地，是否也存在类似采用劳务派遣人员到煤矿井下工作的情形？这些省份，是否也可以效仿山西？

      山西作为一个省取消了劳务派遣人员井下工作。是不是给我们更高层面的启示，比如说国家安监总局、劳动和社会保障部等有关部门，可否考虑从全国层面制定一个规定，也如同山西一样。这样，在保障派遣劳务工合法权益方面，可能更具有普遍效果。