本网讯：“开机前，对综掘机进行全面检查，确保完好、操作把手灵敏可靠……”综掘机司机李振在1303掘进迎头一边口述要领一边操作着EBZ-230型掘进机。前不久，新矿集团新巨龙公司综掘机司机“手指口述”井下赛场拉开序幕，这是该公司着力打造技能大赛“星光大道”的一个场景。
　　变“偶然化”为“常态化”。“让技能大赛成为‘星光大道’，让员工人人有舞台。”该公司在年初的工作会议上就提出了这样的口号。该活动从4月份开始至12月份结束，包括宣传发动、学习培训和岗位练兵、预赛、决赛4个阶段，最终选拔各工种第一名为技术标兵，二、三名为技术能手，建立有效的人才培养机制，在矿区营造尊重知识、尊重人才、支持创新的文化氛围，为全面促进各项工作健康发展、做强做大企业提供有力的人才保障。
　　变模拟训练为实训实战。此次大赛围绕“科技兴安”战略的实施，在员工中广泛开展“学技术、学业务、提素质、强技能”活动，在生产现场对员工进行实际操作训练，由原来“纸上谈兵”变为实训实战，让他们能够通过“看、听、说、想、做”等方式，总结出最安全、最科学、最有效的作业工序，掌握新设备、新工艺的使用方法和性能，提高广大员工的技术水平，达到一专多能的目的，促进矿井安全生产。
　　变代表参赛为全员参与。“以往的技术比武都是在基层区队挑选‘精英’进行比赛，其他员工不能直接参与，本次比赛我们打破以前的框框，让全员都能参与。”大赛负责人对笔者说。该活动包含采、掘、机、运、通、地质、调度、安全、洗选9大专业，范围涵盖全公司所有工种，从班组、区队到专业、公司自下而上层层开展岗位练兵、技术比武活动，共千余人参加，营造了“重视人才、重视知识、重视技能”的良好氛围。
　　新巨龙公司通过开展此次活动，充分发挥大赛在技能人才队伍建设中的快速通道作用，同时结合“十百千”人才培养工程，建立员工技术培训、岗位成才长效机制，以技能竞赛为主渠道，加快培养一批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才专家，为建设现代化矿井提供人才保障。

 

 

        编 辑：远 山

本网通讯员：郭立众 陈洪瑞 王德刚

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