本网讯　2010年以来，冀中能源峰峰集团薛村矿实施了“安全罚款实行半年一考核，受罚职工如在半年内再没有违章行为，罚款金原数返还”的安全罚款返还制度，三违率较去年下降40%以上，有力地促进了安全生产。笔者深为之决策叫好，它让职工明白了罚不是安全工作的目的。

　　近年来，人性化管理已成为了安全工作的主旋律，但仍有个别管理人员认为安全工作想做好，只有加大处罚力度，让职工不敢去违章。处罚是安全管理的一种不可或缺的手段，罚可以让部分职工在违章面前望而止步，但一味地罚款只会激起职工的抵触情绪，为安全工作埋下更大的隐患。而实行罚款返还制度，可以使违章的职工受到处罚后看到盼头，只要自己再不违章，被处罚的钱还会返还回来，这样，在工作中他们就会自觉的遵章守纪、按章操作，逐渐养成良好的安全行为，企业也通过罚款返还，达到了人性化教育职工的目的，为安全工作提供了保障。

 

 

本网通讯员：刘治军

编 辑：晓岚