“十一•五”的5年，是张双楼矿创业发展极不平凡的5年，也是矿井创业发展取得丰硕成果的5年。5年来，该矿干部职工紧紧围绕“十一•五”规划纲要总体目标，坚持科学发展，扎实推进本质安全型矿井建设，全力构建和谐矿区，出现了许多新特点、新变化、新亮点。矿井先后荣获全国煤炭工业优秀煤矿、国家级安全质量标准化煤矿、全国煤炭行业一级安全高效矿井、中国产品质量信用“AAA”级单位、全国“双十佳煤矿”、全国煤炭系统 “文明煤矿”、“高产高效矿井”、“环境保护先进单位”、 省国资委“先进基层党组织”、 集团公司“先进党委”、徐州市园林式单位等多项荣誉。

　　企业在可持续发展的轨道上高速前进 综合竞争实力显著跃升

　　5年间，张双楼矿每年都确立一个工作主题，引领企业在可持续发展的轨道上高速前进。2008年，在前两年“创业创新，创优创效”工作主题的基础上，该矿根据外部以及企业内部发展实际，及时提出了“调整、发展、创新”的后3年战略，牢牢把握科学发展方向，积极推行了矿井改扩建、循环经济园区建设等大型的产业转移、业态转型工程。5年间，该矿科学优化生产系统，先后合理布置18个综采工作面、14个炮采工作面；大力发展采掘机械化，全矿机械化程度达95%以上，岩巷掘进装载机械化程度和掘进综合机械化程度均达100%，保证了原煤产量和综合进尺。新建了重介洗煤厂、完成了循环经济园区一期项目，使煤炭加工转化和综合利用初具规模。选煤厂改扩建提升了煤炭洗选能力，提高了精煤回收率，实现了原煤全部入洗，为企业创造了很大的经济效益。矿井改扩建提升产能至每年225万吨，增强了企业竞争实力。煤矸石、矿井水的综合利用等项目优化了矿区环境，减少了环境污染，履行了企业肩负的社会责任，实现了向环保要效益的目的。

　　5年间，该矿综合竞争实力显著跃升，非煤产品、建筑用砖及其他修理加工产品等逐年递增，利润指标超额完成。外向创业成绩喜人，在合作经营山东金源、陕西黄陵、山西平朔等项目部的同时，加大创业力度，分别又开辟了山西建北、内蒙古准格尔旗两个项目部，累计安置职工1774人。“十一•五”期间，该矿上缴利润完成了预期目标，至2009年底，企业固定净资产达6.26亿元。

　　职工素质稳步提升 科技成果效益显著

　　该矿紧紧围绕技能型人才培训培养目标，大力实施人才强企战略，在做好年度安全技能培训的基础上，创新推行了全员培训、全员综合素质培养与提升工程，对企业全员综合素质的培养进行有益的探索与实践。扎实有效的实施了“每日一考”等制度，以考促学，以考评学。推行职工安全教育质量考评，促进了职工学、知、用的转化。建立了职工学习教育“一本三簿”，规范了职工安全学习行为。推行“亮身份、树形象、当榜样”工程，健全完善职工岗位行为规范教育长效机制，开展手指口述现场确认、职工行为规范示范岗考评，每年举办职工岗位行为规范成果展示活动，规范了职工作业行为。

　　该矿加强培训软、硬件建设，对职教培训场所、教学装备全面进行了更新，健全了电教化、信息化培训网络。实行了培训工作闭合管理和职工素质提高包保制，开展技术比武月月赛等，促进了职工队伍素质的快速提升。在2008年和2010年徐矿集团职工技能大赛上分别获得团体第二和第三名的好成绩。

　　该矿注重科技人才培养，严格标准选人，注重实绩用人，破除常规为人才搭建舞台。对大学毕业生实行提前上岗，带职锻炼，加压培养，先后三次在大学毕业生中公开招聘了17名副科级以上干部，23名优秀主管技术员兼任行政副职。对紧缺专业人才实行定向委培，平均每年安排300人左右外出培训。5年间，该矿科技队伍不断壮大，全矿各类专业技术人员达到367人，中高级以上职称156人，初级以上职称210人，高级技师22人，技师78人；高级工246人，中级工1189人。科技攻关活动取得了较好的成绩，共完成科研项目15项，其中获得省部级以上的奖项3项，厅局级科研项目12项，技术创新项目56项，这些项目破解了企业发展中遇到的难题，创造价值上亿元。

　　节能减排工作有序推进

　　5年间，该矿走出了一条科技含量高、经济效益好，资源消耗低、环境污染少的循环经济发展的新路子。专门成立了节能减排办公室，健全了15项节能减排工作机制。在进行装备更新的基础上，积极实施节能减排项目，洗煤厂技改提高了精煤回收率，年节约标煤10万吨以上；深井热能梯级开发利用项目，年节约能耗为5092吨标准煤；减少了大量的二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物和烟尘排放；煤矸石砖厂节约占用土地10亩，年消耗煤矸石16万吨；生活污水处理项目净化了水源，减少了污染；煤泥干燥项目增加了煤产品附加值；绿色照明工程年节约用电31.2万千瓦时。先后对井下负500东翼、负500西二等煤炭运输方式进行了优化改造，减少了运输环节，年节电86万千瓦时。推行“合约能源”节能模式，实行了工业用水模拟市场化运作,减少了大量的用电、用水消耗。

　　在此基础上，该矿大力发展循环经济，推进资源综合利用新型矿区建设，提出了“煤—电—化—材”一体化产业布局的发展思路，最终实现矿井产煤不卖煤、产煤不烧煤，资源综合利用、产业循环发展的目标。“十一•五”期间该矿完成节能减排项目18项，先后获得连续获得集团公司能源节约管理良好级单位、环境保护优秀级单位等荣誉，矿井水处理等工程分别获得国家、省、市节能减排资金奖励。

　　党建思想政治工作稳健发展 职工幸福指数节节攀升

　　5年来，该矿长效开展党员先进性教育，深入贯彻落实科学发展观，先后制定工作思路审议制度、党支部工作评估制度、政治协理员制度、党员发展关卡制度，全面推行了党支部书记公推直选，促进了企业管理水平和党组织参与重大问题决策能力的全面提升。实施网络政工工程、党风廉政建设工程、“阳光工程”、品牌建设工程，促进企业党建工作提档升级。扎实开展文明创建工作，涌现出了一批劳模、先进和综采品牌职工队伍，提炼并形成了具有双楼特色核心价值观和形象标识的企业文化体系。

　　全面推行内部二、三级市场化运作；制定了收入分配向采掘一线倾斜的分配政策。推行职工营养餐、井下职工班中餐集中供给。在井下高温及边远头实行“四六制”，安装了5条载人猴车。职工单身宿舍全部安装了空调；解决了建井以来到工人村路灯不亮问题；定期为职工进行全员体检；执行最低工资标准，千方百计提高职工收入。2009年，全矿在岗职工人均收入达6.03万元，是2006年收入水平的3.68倍。增幅连续两年超过19%。积极开展扶贫帮困，5年来共发放救济金791万元，为3847名职工办理了“三会”互济金 110.6万元。

　　着力改善矿区环境，实施了中心小区、矿区道路、单宿改造等地面工程建设11项。先后完成了工人村供电、下水管路、车棚、道路整修等安装改造工程；分别在工业区、生活区新建了篮球场、网球场、休闲广场和东门外广场；改造职工浴室、食堂、单宿、风井平房等。连接大屯煤电公司和龙河路的双楼大道竣工通车。完成了安全文化广场等5项民心工程。积极推进了徐州雁山小区环境改造和风井小区棚户区改造等惠民工程。按照井上园林化要求，逐年扩建矿区绿化面积，累计绿化面积达21万平方米，矿区绿化率达50.62％。矿井连续四年被徐州市评为绿化先进单位，2009年度徐州市花园式单位和花园式居住小区。

 

 

本网通讯员：丁红卫

编 辑：晓岚