编者语：昨天新闻出版总署刚刚下文要规范使用汉语言文字，这一举动被网友喻为对网络语言的叫板，今日看到这个有网络热词“给力”的标题，编者甚慰，看来网友的热情生生不息呀。

　　2010年，川煤广旺公司从硬件、制度、环境等七方面入手，给力安全文化建设。

　　一是结合“双基”工作的全面推开，继续完善硬件建设。各煤矿继续对办公、生产和职工休息、学习场所进行整治，增添设施，进一步提升和美化了工作生活环境。唐家河矿投入资金对班衣实行公管，受到职工欢迎。剑门水泥公司投资建设“安全文化风景线”，建立员工娱乐室、篮球场等文化娱乐设置，规范食堂、中控楼等室内文化标识。培训中心、社管委、信息分公司等单位参与了广元城乡风貌改造活动，获得了先进单位称号。

　　二是抓好职工安全文化活动，打造安全生产环境。按照上级要求，在全公司开展了安全生产宣传月活动，与市总工会联合举行了“送文化进企业、到工地”活动，与四川舞乐风艺术团在唐家河煤矿举行了“安全生产天府行文艺巡演”。各单位利用春节、元旦、五一、七一、十一等节假日广泛开展小型多样、职工喜闻乐见的各类安全文化活动。各煤矿举行了规模较大的运动会、文艺晚会，水泥单位之间开展了篮球友谊赛，总部工会组织员工坚持每天做工间操，增强了总部活力，丰富了职工群众业余文化生活。进入四季度，各煤矿坚持开展井口送温暖、送安全知识系列活动。

　　三是结合深入开展“创先争优”活动，抓干部作风建设。切实转变各级干部作风，增强各级组织的执行力。各级党组织按照“创先争优”活动公开承诺的“做好安全生产的排头兵”，扎实开展“党员两无竞赛”、“转变作风促安全”等活动。7-9月的抗洪抢险工作中，各级党组织充分发挥三个作用，取得了抗洪抢险和安全生产的双胜利。下半年，广旺公司出台了《关于做好后七个月安全工作的特别规定》，11月，下发了关于开展“安全生产决战”活动的紧急通知，进一步对领导干部带班值班等制度进行了细化，指导各煤矿再次规范了煤矿副总及以上领导干部入井带班制度，认真解决“严不起来、落实不下去”的问题。

　　四是利用电视、报纸等媒体，营造安全生产舆论氛围。公司充分利用报纸、电视、网站，各矿充分利用广播、电视、橱窗等宣传载体，加强公司安全生产工作会、安全宣传一月行、各个百安活动等重要会议、重大活动的全方位、多角度、深层次宣传报道。广旺能源报坚持办好“安全为天”、“双基建设”、 “观点”、“职工论坛”、“深度报道”等栏目，加强安全生产、安全文化建设宣传，重点办好“身边人说安全”栏目，通过讲述职工身边的安全案例、经验教训和安全故事，用身边人教育职工增强安全意识、自觉搞好安全生产，全年在报纸发表安全宣传稿件500多件。广旺电视中心针对安全生产形势严峻，在“坚定信心抓落实，再创安全生产新水平”栏目里先后组织了报道《红腰带系安全》、《唐矿开展“诚信安全、一诺千金”活动》、《卢水以人为本强化安全》、《赵矿开展安全打假》、《代矿贯彻安全生产10条特别规定》等近100篇稿件，引导职工认真落实安全生产规定，树立安全生产信心。

　　五是坚持开展执法查岗，群安工作进一步加强。2010年，公司党委开展安全执法检查工作，加强了群众安全工作的组织领导和队伍建设，全公司共成立群安委16个，群安小组124个，聘任群安员480余人，唐家河、赵家坝两矿认真落实好群安员待遇，由去年每个班1元增加到每个班3元。赵家坝煤矿形成了工会群监会、团委青安岗、家属协管会和群监会、群监分会、群监员“三横三纵”的监督网络。公司群安会会同党工部、安监局、纪委执法组和团委青安岗坚持每月不少于两次查岗活动。各单位充分发挥女工家属安全协管独特作用，经常开展安全帮教、安全演讲、缝补班衣、送温暖慰问活动，为企业安全筑起了“第二道防线”。

　　六是推广“白国周班组管理法”，抓好班组安全。在全公司开展了学习推广“白国周班组管理法”活动，组织了宣讲团，开展了声势浩大的“四讲”活动，即：集团公司示范讲，生产矿厂全面讲，车间班组深入讲，选树典型巡回讲，使班组长和广大员工比较透彻的了解掌握了白国周“六个三”的安全管理法，涌现出了一大批白国周式的班组，50名班组长受到集团公司表彰，2名班组长受到省总工会表彰，1名班组长受到全国煤炭系统的表彰。在唐家河矿组织了班组现场安全风险评估活动试点，今年下半年在煤矿全面推广，进一步增强了带班队领导、班组长、群安员、瓦检员的工作责任心，对强化现场安全管理起到了积极作用。

　　七是抓职工思想动态分析，为安全生产提个醒。2010年，公司党委工作部坚持开展每月一次的职工思想动态和稳定信息收集、整理和分析工作。及时了解掌握职工群众关注的热点和难点问题，比如针对节假日、农忙时职工不安心工作、一些单位生产条件不好职工担心安全、个别单位安全情况好职工有骄傲情绪、年末安全压力大职工有埋怨等思想状况，及时提交给集团公司领导和相关部门，为安全工作打预防针。

本网通讯员：吴静娴

编 辑：刘勋