高标创建三型三强支部 促进煤质发运和谐发展 | |||
| 兖矿集团济三煤矿煤质发运科党支部工作纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-12-24 10:50:24 通讯特写 | ||
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本网讯：兖矿集团济三煤矿煤质发运科党支部紧紧围绕煤质发运中心，党政同心，目标同向，工作同为，认真落实矿党委工作责任制和创新工作实践，职工素质显著提升，党的建设、党风和反复倡廉工作有序推进，民主管理日趋完善，信访和社会治安综合治理工作更加务实，整体工作呈现明显成效和良好势头。 以强化干部职工学习为基础，着力提升党支部的凝聚力 强化学习意识。制定学习型党组织三年创建规划和本年度要达到的具体目标，安排专人负责干部职工的轮训，正确引导干部职工立足本职岗位，不断增强学习的自觉性和主动性，开展多种形式的学习活动，努力构筑“全员学习、自觉学习、终身学习”的学习体系，投入资金购买1000余册学习书籍，优化学习环境，加强阵地建设，营造了自觉学习、主动学习的良好氛围。 创新学习方法。采取集中学习的方法，把周四业务骨干学习与建设学习型党支部结合起来，积极探索支部书记讲解与党员干部讨论相结合的有效方式进行交流，每月组织不少于4次。采取岗位培训的方法，健全干部职工定期培训制度，安排专人负责培训考核工作，每月定期组织理论考试，每季根据理论考试成绩和实践考核结果，评选前三名给与奖励。三名职工参加公司第五届煤质化验工技能比赛，并获得第一、三、五名的好成绩。采取调研学习的方法。把学习由室内延伸到生产现场，引导职工学会在解决问题中学习、在实践中学习，科值班人员每季主动撰写调研报告，在煤质发运科网页公布，自觉接受职工群众监督。采取个人自学的方法。党员干部做到了日学一小时，周读一本书；职工月读一本书、月写一心得。并利用济三矿网站优势，开展网上自主学习，不断拓宽自学途径，仅化验室（班组）就有5名技师，3名高级工，7名中级工，具有中级以上技术等级的职工占班组总人数的94%。 注重学习效果。灵活多样的学习形式，完善的软硬件设施，极大地提高了干部职工参与学习的自觉性、自主性和自愿性，同时也进一步优化了知识结构，促进了素质的提升。今年以来，共有12篇论文获矿党委“新形势下如何做好宣传思想政治工作和党支部工作”征文、“宣贯责任文化推进安全生产月活动”征文、“诚信尽责做贡献，率先垂范促发展”理论文章评选活动二、三等奖。其中论文《浅论基层工会在和谐矿井建设中的作用》和《基层思想政治工作要注重四性》刊登在全国政工论文选编中。 以加强队伍素质建设为核心，着力提升党支部的战斗力 加强领导班子建设。认真落实《基层党政领导议事规则》，按照自上而下、分工负责的原则，重点建立了基层党组织参与重大问题决策制度、党支部会议议事制度、党政联席会议议事规则等。每日召开党政领导碰头会、每周召开领导班子成员专题会、每月召开一次领导班子工作例会，研究部署当日、本周、本月工作任务，形成了议事按“规则”、办事用“机制”、成事靠“制度”的行为规范，保证了煤质发运工作重大问题决策的科学性、准确性和实效性。对于职工关心的敏感问题，领导班子认真制定解决方案，不搞一言堂一支笔，消除了职工的顾虑和压力。定期开展批评和自我批评，正确对待职工群众的意见和建议，科领导班子整体协调能力得到增强。持续开展“四好”班子创建活动，进一步强化领导班子思想、组织、作风建设，营造了风正气顺的良好氛围。深入开展“六争一做”创先争优活动，重点检验了班子成员在煤炭安全发运中作用的发挥，在推动安全发展中勇当了先锋。扎实开展争创“责任落实型”领导班子和 “建特色支部、树品牌党员、创卓越绩效”等主题实践活动，党支部的工作优势得到展现，战斗力得到提升。 加强党员队伍建设。积极开展献礼十年争做先锋公开承诺活动，每名共产党员都按规定向科党政和职工群众两个层面进行了公开承诺，职工群众定时、定责地对承诺人工作行为等进行监督和评比考核，并大力开展“班班有党员”安全生产竞赛、“党员先锋岗”等活动，有效保证了共产党员先锋模范带头作用的发挥。特别是今年七月份，矿井产量高、煤炭市场下滑，全科共产党员勇于奉献双休日，盯现场解难题，自动自发意识得到体现，影响和带动了职工群众立足岗位、奉献岗位的积极性。当月商品煤销量完成62.9万吨，为今年以来月度发运最高纪录。先后涌现出了一批善于处理各类事故的明白人、钻研业务的带头人、小改小革解决生产难题的灵巧人、不计时间务实奉献的实干人等各类先进典型。 加强职工队伍建设。大力培育干部职工的创新精神，围绕煤质发运工作中心任务，创新使用“311”动态管理巡检卡；创新开展安全保证书、安全承诺书、安全责任书“三书”签订活动；创新实施“三坚持”（坚持学有所能、学有所成、学有所用）等，把握煤质发运管理规律，确保了各项工作更加富有创造性。着力提升干部职工的执行力，明确工作任务和责任落实，实行“五定”管理法，抓工作促落实，保证了各项任务圆满完成。切实增强干部职工的安全意识，按照矿党委部署，先后制定了符合煤质发运工作实际的“三查三反一确保”安全宣教活动、查不足强警示提素质确保实现上半年安全生产安全宣教活动、深反思提境界讲诚信戒三违保安全从我做起安全宣教活动、克难关强整治严落实确保实现特殊季节安全生产安全宣教活动和提境界严责任聚合力以稳定的安全形势喜庆投产十周年安全宣教活动意见，做到了活动有安排有落实有效果。并针对不同季节，重点培养干部职工上标准岗、干标准活、处理隐患沉着镇定的意识。组织开展能源紧缺体验活动，适应了低碳经济发展要求。深入推进了“改革创新、务实作为，实现矿井科学发展”主题活动，深入开展了“四种精神”、“四个认清”教育，进一步把思想和行动统一全年各项目标任务上来。 以注重党风廉政建设为抓手，着力提升党支部的创新力 认真落实党风廉政建设责任制。进一步加强干部职工的教育管理工作，带头执行党风廉政建设有关要求以及公司“十个严禁”等制度规定，深推“制度推进年”活动，注重教育防范，重点开展“强作风、提素质、促发展”主题教育，科班子成员定期召开党政联席会、党风和反腐倡廉专题会议，研究部署具体工作，班子成员和党风建设监督员间相互监督沟通。按规定签订党员领导干部和家属廉政承诺书，进一步筑牢拒腐防线。对职工群众反映强烈的热点难点问题，及时处理和解决，并明确专人抓落实，有效保证了党风廉政建设责任制的深度落实。 强化法律法规和道德教育。深入学习党纪政纪法规和党风廉政建设各项规定，领导干部自觉树牢正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，廉洁从政、淡泊名利，乐于奉献。定期组织管理人员和重点岗位人员收听收看《阳光下的黑伞》、《失衡的天平》等警示教育片等，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，做到自重、自省、自警、自励，筑牢了拒腐防变的思想道德防线，并争做遵纪守法、道德建设的模范。 强力降本降耗。广泛开展节约一滴水、一度电、一张纸等“十个一”活动，从小事做起，从源头抓起，采取发放意见建议征集表等形式，多渠道征求群众对领导班子和班子成员的意见，及时反馈整改，并定期对领导干部进行测评和考核，保证领导班子和成员的纯洁性。围绕煤质发运、技术革新、经济活动、节支降耗等控制材料费用，逐步增强重大技改项目、材料费使用等方面的透明度，坚决杜绝和预防腐败现象发生。安排专人对照矿小金库治理工作专项标准进行排查自检，并积极配合矿职能部门抓好小金库的治理工作，全年未发生违规违纪现象。 以实现科室和谐为目标，着力推动党支部整体工作健康开展 精细化对标管理有效推进。按照矿精细化管理“五化”要求，制定煤质发运科精细化管理“六化”实施细则，以定置管理、标识管理和绩效考核为突破口，建立了思维科学化、工作标准化、管理精细化、行为军事化、考核规范化、物品定置化“六化”目标，健全了物品整齐、定置合理、编码一致等10项对标竞赛内容，努力提升职工思维敏锐力，实行周二上午检查，下午科务会通报制度，检查结果张贴公布，自觉接受职工监督。设立化验室、地磅房为科“精细化管理示范点”，并加大管服人员和职工群众绩效考核力度，实施“311”走动式管理，成立绩效考核小组，保证考核分值公平公正，初步形成了由点到面求拓宽、由平到实求深化，总体推进呈亮点的做法，进一步培育了职工处处讲精细、事事求完美的意识和行为，干部职工的精细意识和质量境界明显提升。 凝心聚力工程有效实施。定期对困难职调查摸底建档造册，积极争取帮扶资金，确保帮扶工作不留死角。今年共帮扶救助困难职工12名，发放救助金近2万元。发扬互助精神，为皮带队患病职工捐款6000余元。对违反劳动纪律、经常请病事假、安全意识薄弱等后进职工因人施教，因事制宜，制定帮教措施，鼓励他们正视缺点，改正不足，重树信心，促进了后进职工的思想转化。根据季节变化，积极组织协管员定期开展 “夏送清凉、冬送温暖”安全结对子活动，把温暖、清凉和爱心送到了采制化、煤炭发运现场以及综机工区、综掘二区等安全结对子生产区队职工的心坎上。上、下半年各召开了一次职代会，职工代表的提案答复和兑现率为100%，职工代表的参与权、监督权和表决权落到了实处。灵活开展各类寓教于乐、寓教于学的活动，先后开展了“迎元宵、庆三八、保安全”活动，三八节座谈会、十佳女工表彰以及踢毽子、书法、乒乓球比赛等，申报了化验室、装车队两个“工人先锋号”创建点，职工群众的工作激情得到提升。 干群关系和谐有效发展。领导班子成员和职工之间建立起了诚实守信、团结平等、和谐友好的同志式关系，以人为本，快乐工作、舒心工作、安心工作，充分调动和激发了职工群众的工作积极性。认真落实三项制度，经常开展谈心活动，消除隔阂，形成了一个相互促进、共同提高的和谐氛围。团支部积极配合矿团委定期开展零点零晨安全查岗活动，发挥青安分岗的监督作用，杜绝了不安全事故的发生。加大新闻宣传力度，在公司级以上媒体发表新闻稿件、论文26篇，极大地提升了科室的美誉度。认真落实“辉煌十年、见证济三”系列活动，进一步激发了干部职工爱矿、爱岗热情，提升了服务矿井、感恩矿井的认知力。狠抓计划生育，严格落实信访稳定和社会治安综合治理工作责任制，超前排查，严密防控，强化疏导，化解矛盾，全科无影响煤质发运工作大局的人和事发生，营造了稳定和谐的安全发展环境，干群关系更加和谐有效发展。
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