今年以来，兖矿集团济三煤矿煤质发运科车间工会积极探索新的工作方法，抓住重点，攻克难点，找准中点，在帮困帮教、学习型组织创建、技能比武等创新工作中，形成了三两三一工作法，有效促进了煤质发运工作健康开展。 车间工会先后被矿工会评为“先进职工小家”、“十佳女职工委员会”、“工人先锋号”等荣誉称号。

　　一、“两帮一送”有效机制凝心聚力，为工会工作健康开展助力

　　（一）帮困工作有序开展。兖矿集团济三煤矿煤质发运科定期对困难职工调查摸底，建档造册，积极争取帮困资金，确保帮困工作不留死角。特别是对每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。同时坚持实施从思想、精神、观念上进行教育帮扶。如家访慰问、定期谈心、开设工会课堂等形式，使困难职工真正转变观念，踏实工作，勇于奉献，开拓进取，保证精神不滑坡。今年共帮扶救助困难职工12名，发放救助金近2万元；发扬互助互爱精神，为皮带队患重病职工捐款6000元，解决了他们的燃眉之急，维护了矿井稳定的工作秩序。实施一系列的摸底帮扶、救助，动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到了进困难职工门，解困难职工急，除困难职工病的工作要求，履行了第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。

　　（二）帮教工作深入开展。加大安全宣传教育力度，认真贯彻落实《矿务公开民主管理实施细则》，利用科务公开栏等形式，每月按时公开干部职工的工资奖金、按季公开科领导班子研究通过的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、煤质发运情况、单项奖金及资金使用情况、招待费使用情况、材料费使用情况等，自觉接受群众监督，以有行摸得着的实际，潜移默化地影响教育职工，进一步促进煤质发运科科务公开工作制度化，规范化，保证职工群众的知情权、监督权和参与权。同时，因人而异、因事而异、因地而异采取攻心策略，有针对性地对违反劳动纪律、旷勤职工等进行帮教，与之促膝谈心交流思想，鼓励他们勇于改正错误，发扬优点奋勇前行，4名职工先后由后进变为先进，并成为矿金星员工。

　　（三）夏送清凉冬送温暖工作有效开展。为职工谋利益、为职工着想是该车间工会工作的宗旨，根据季节变化，他们积极组织协管员、工会委员会会员，适时开展 “夏送清凉、冬送温暖”活动，把温暖、清凉和爱心送到了采制化、煤炭发运现场以及综机工区、综掘二区等生产区队每个井下职工的心坎上，让生产区队干部职工，特别是井下一线职工感受到了组织的温暖，更加自觉地遵守安全规程，更加自愿地开采煤炭资源，更加自发地互助互爱。今年以来，累计送清凉送温暖8次，受益职工近1000人。

　　二、“两屋一网”学习平台有声有色，为工会工作健康开展搭台

　　（一）职工书屋设施齐全，环境优美。该科以“创建学习型工会、争做知识型职工”活动为载体，拓宽工作思路，创新工作手段，建立了职工书屋，健全了职工书屋管理制度和借阅准则，全面加强了工会自身建设。定期召开工会委员会议，并分批次组织职工会员学习煤质发运等专业业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好本职工作的本领，确保他们成为了各工种的行家里手。坚持职工会员学习制度，每周二开放职工书屋，职工群众在此固定学习了《劳动法》、《企业法》、《工会法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保障法》、《企业民主管理条例》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》、《公司集体合同》、《职工劳动保护条例》等法律法规知识，进一步增强和树牢了法律意识。全年未发生越级上访现象。6月份，“职工书屋”被矿工会授予示范点。

　　（二）电子书屋资料齐全，内容丰富。以丰富职工群众业余生活为目标，该科建立了职工电子书屋，成套书籍达300本，另外还有职工劳动保障方面的书面资料供干部职工学习参考。成立了电子书屋管理领导小组，制定了电子书屋管理制度，对电子书籍的更新等进行了规范。年初根据矿教培中心安排，结合煤质发运实际制定了《煤质发运科职工教育培训计划》，从科长，班组长到采制样工、煤质化验工、机修工、电气设备维修工、现场管理工、火车计量工、司磅员等工种的培训都做了系统的安排。截至12月份，各工种人员全部内部进行了网上培训，通过给职工提供电子书籍、网上出题等方式，提高了干部职工的业务技能，提高了职工会员“网上”学文化、学知识、学技术的积极性，养成了爱读书、读好书、用好书的良好习惯，激发了广大职工爱岗敬业、建功立业、立足创业的工作热情。

　　（三）煤质发运科车间工会网站传输及时，实用美观。深推工会工作网络化建设，着力打造数字化车间工会，率先在基层制作运用了车间工会网站，提高了工会工作效率和质量，内容详实全面，包含工运理论、民主管理、科务公开、群众安全、班组建设、宣教之窗等16大板块，图文并茂，实用性强，职工会员可以在网站学习必需的专业知识，发表自己的看法和美文，提升煤质发运科的美誉度和知名度。

　　三、“两比一评”竞赛活动丰富多彩，为工会工作健康开展护航

　　（一）以劳动竞赛为平台，立足岗位比技能。认真组织开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新、技术协作、技术比武活动三项活动，进一步激发职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了敬业、勤业、精业的热潮，形成了崇尚技能人才、人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。采取14进11、11进7、7进5、5进3的递进式考核办法，精心选拔出三名女职工参加集体公司第五届煤质化验工种技能比赛活动，分获第一三五名；一名男职工也获得了矿电工技术比武第三名的好成绩，实惠加荣誉的品牌效应，影响和带动了周边职工学业务练技能的积极性。

　　（二）以文体娱乐为契机，陶冶情操提素质。积极参加矿工会组织的各类文体活动，春节期间开展了象棋比赛、乒乓球比赛和安全知识有奖竞猜活动，为职工发放了扑克等娱乐品和慰问品。尤其是在矿安全生产月晚会上，该车间工会参赛的《蝴蝶吟》第一个出场，获得了现场干部职工的阵阵掌声和领导的好评；三幅书法作品获工会组织的绘画类三等奖。这些不同形式和内容的活动，用亲情构筑了安全平台，形成了切实有效的矿井安全文化场景，有力地促进了安全生产工作。在完成规定动作的同时，他们围绕煤质发运实际，充分挖掘职工内动力，先后在五一节等重大节日，举办了拔河、乒乓球比赛、跳绳比赛等丰富多彩的文体活动，进一步陶冶了职工的情操。

　　（三）以评选先进为动力，发挥作用显优势。大力弘扬先模精神，营造了“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的良好风尚。配合矿工会组织先模职工外出荣疗，激发了全科干部职工的劳动热情和创造活力。利用“三八节”等时间，评比表彰了为车间工会工作做出贡献的“十佳女职工”；7月份评比表彰了四名优秀职工会员；9月份评比表彰了四名心得体会优秀作者；12月份又评比出了三个绩效考核先进班组、三名优秀班组长；对今年未休年休假的职工给予了人均300元的奖励。一系列活动的开展，营造出了浓厚的“比学赶帮超”氛围，进一步增强了工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

 

本网通讯员：李旺

编 辑：刘勋