| 代池坝煤矿开展“作风整顿月”增强执行力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-12-26 21:20:28 党群工作 | ||
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本网讯：在正值决战2010年、谋划2011年的关键时期，为进一步加强各级领导班子和各级管理人员的作风建设，川煤广旺代池坝煤矿党委决定，从2010年12月16日到2011年1月15日期间开展“作风整顿月”活动，以进一步增强工作的落实力和制度的执行力。 为强化“作风整顿月”活动的效果，该矿成立领导小组，由党委书记、矿长任组长，纪委书记任副组长，由纪委、党群部、办公室、劳动人事科、机关党支部为领导小组成员，负责日常的具体工作。 在指导思想上，以转变工作作风、建设新代池为目标，认真贯彻落实12月14日广旺公司干部大会精神，对照川煤集团党委提出的“三提倡、三反对”（提倡雷厉风行、反对疲沓拖拉，提倡敢于负责、反对推诿塞责，提倡优良作风、反对刁难敷衍），全面查找在工作、思想、纪律、执行制度等方面存在的问题，深挖思想根源，制定切实可行的措施，彻底扭转工作中存在的软、懒、散、浮现象。通过专项整顿，使各级领导班子、各级管理人员的作风明显好转，制度执行力明显增强，工作效率明显提高，履职形象明显提升，为收好今年的尾、开好明年的局提供强力保证。 在工作目标上，提出了五个方面的具体要求： 1. 从思想作风整治入手，切实解决工作不在状态的问题。一是要进一步坚持民主集中制，弘扬民主决策作风，做到民主管理，科学决策。二是要增强各级管理人员的责任意识、使命意识、团结意识，落实好举旗帜、抓班子、带队伍、促发展的具体措施，在思想上牢固树立务实求真、风行雷厉的作风，求知好学、倡扬正气的作风和敢闯敢干、勇于挑战的作风，把思想和行动统一到中心工作上来。 2. 以强化机关作风为本，切实解决严不起来、落实不下去的问题。要对部门工作职责、岗位职责进行细化，按照考核办法，坚持每月考核，严格把考核结果同绩效工资挂钩，体现工作效果和管理业绩，彻底解决在岗不敬业、履职不尽责的现象。 3. 反纪律作风不实之地，切实解决管理不细、要求不严的问题。一是严格执行广旺纪〔2009〕5号文件关于“五项纪律”的规定。二是各级管理人员要率先垂范，工作时间内严禁打麻将，8小时外部门之间、单位之间不能打麻将，各级领导班子内部不能打麻将。三是加大机关作风整顿，严格查处迟到早退、工作时间串岗、利用电脑玩游戏、炒股票、聊天、看影碟、电影等现象。四是强化现场跟值班和蹲点人员的监督管理，狠刹违反纪律之风。五是在活动期间，科队级人员外出必须经矿主要领导批准，副科队级人员外出必须经分管领导批准。 4. 摆实工作作风之基，切实解决作风漂浮的问题。严格按照川煤集团党委“三提倡、三反对”的要求，狠下功夫解决工作中存在的责任意识不强、工作效率不高、工作作风不实的问题。一是机关各级管理人员要深入基层，及时发现问题，解决问题。二是要加大代矿发〔2010〕90号文中“安全特别措施”的执行力度。三是分管矿领导和包队部门要进一步加强与基层队的联系，单位（部门）之间要加强协调与沟通，确保矿党政决策、安全生产指令落到实处。四是要加强各种安全执法检查，坚持深入现场开展经常性的执法查岗活动，杜绝各类事故发生。 5. 提升廉洁从业之风，切实解决监督不严的问题。一是落实好党风廉洁建设责任制执行情况的自检，认真查找自身和本单位存在的问题，切实加以纠正。二是落实好党风廉洁建设的考核机制，细化考核项目，逗硬奖惩、问责制度。三是落实好“两节”期间的廉洁自律要求，严格执行《廉政准则》的规定，杜绝不廉洁行为的发生。四是对召开的安全专题民主生活会所提意见与建议的整改落实情况，要有整改措施的总结可查，并向本单位职工通报。 同时，明确各单位党政主要领导、部门主要负责人是作风整顿活动的第一责任人。各单位（部门）要对工作作风、纪律作风、思想作风、廉洁作风建设制定具体工作方案，在一周内交纪委办公室，防止走过场、搞形式现象；要把作风整顿同班子建设、队伍建设、基础建设及业务管理、绩效考核等工作结合起来，统一安排，以抓作风建设的实效来推进安全生产责任制的落实，为各项任务的全面实现提供基础保证。
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