该公司依靠企业宏伟的发展蓝图和优厚的待遇，用事业召唤人才，以时势造就人才，通过招聘等形式“筑巢引凤”，引进了企业紧缺的各类专业技术人才。近年来，一大批关于财会、煤炭等专业技术人才落户沁秀公司，为企业发展注入了新鲜血液，提供了技术支撑

 

      内部挖潜培养人才

 

      该公司出台《职工教育与培训管理办法》、《技术工人激励考核办法》等一系列有利于职工成长成才的激励机制和办法，鼓励员工学技术、学技能，为广大员工提供公平竞争的舞台，让员工尽情施展自己的才华，力求培养更多实用型“土专家”。打破员工身份界限，不管是正式工、合同工还是农民轮换工，都一视同仁，同岗同酬，唯才是举，让优秀的员工在岗位上脱颖而出。与此同时，创新人才培训方式，拓宽人才培育渠道，通过内培外训、专家授课、师带徒、技能比武、成人教育等各种形式，加强了内部人才的培养。

 

      完善机制管理人才

 

     对招聘来的人才不是一“引”了之，而是注重在政治上爱护他们、在事业上支持他们、在工作上依靠他们，在生活中关心他们，确保人才引得进、留得住、用得好。该公司明确规定，对于在国家、行业、集团公司以及单位组织的各种竞赛活动中取得优异成绩的员工，不轻意进行岗位变动，确保人尽其才，才尽其用。同时，完善选人用人机制，积极推行竞争上岗制、末位淘汰制，让员工个体价值与企业价值有机统一，使人才强企的基础更加牢固。