本网讯　12月24日，笔者从南山煤矿刚刚召开的第十一届十一次职工代表大会上获悉：今年南山煤矿党委狠抓干部的作风转变，使今年职工的信访事件首次突破为“零”。

　　据了解，今年南山煤矿党委为转变领导干部的作风建设，积极推进职工群众民主管理的知情权和监督权，逐步健全和完善了分矿、队、班组三级矿务公开“网络”，定期每月召开工资分配会议，并将工资分配的方案，进行张榜公示，有效地防止了各类暗箱操作的事情发生，提高了工资分配的透明度。规范了行政行为，推动了企业党风廉政建设，方便了职工办事，促进了办事效率。

　　尤其是南山煤矿党委，今年把领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的“五风”，作为转变干部作风的重要工作来抓，不断提高党员干部的作风建设，加强每季度干部在德、能、勤、绩、廉五个方面的政工考核，采取深入走访、询问、调查、开座谈会等形式，对领导干部展开测评，使领导干部的作风有了显著提升。使过去领导干部那种以罚代管，简单粗暴的工作方式，得到了明显减少。

　　在“创先争优”活动中，南山煤矿党委不断加强领导干部的“创争”意识。经常深入走访了解职工生活情况，为困难职工慰问、大病帮扶、特困家庭申办“金秋助学”“教育救助”金，10余万元，给孤寡老人送去煤炭、大米、面粉、清油等生活物质。得到了职工群众的好评和困难群体发自内心的感谢，增强了职工对企业凝聚力和向心力。 由于干部作风得到了转变，为基层服务的能力不断提升，使职工群众的诉愿都能得到解决，基本做到了小事不出队、大事不出分矿、疑难事情不出总矿的畅通信访渠道。2010年在全矿职工中没有发生一起越级上访、群体上访、缠访事件，使得信访工作取得了显著成效，同时，使南山煤矿的信访工作也首次突破了“零”事件。

 

本网通讯员：苟丛军

编 辑：刘勋