本网讯　12月25日，许厂煤矿后勤会议室里于金木好奇的问身边的陈勇道：“陈哥，你们团支部的青工帮教经济管控法具体是怎么实施的？”陈勇对其进行详细的介绍后于金木不住的点头说“这方法不错，回去我也要用。” 原来该矿团委正在开展一种新型的工作调研，通过集中汇报、经验交流和观摩学习的方式对本单位团的工作进行总结、交流和规划，提高了团的交流和学习。

　　比如该矿综采二队团支部书记轩召军详细介绍了该单位的技校生培养“写实管理法”的开展情况：“我队团支部今年新分了15名技校生，区队对他们分别选配了2名有经验的老职工作为老师签订师徒合同，对其进行帮带培养，同时我们团支部分别为他们建立了实习情况写实薄，技校生自己每周都要填写实习感悟，同时帮教老师每周为他们填写实习评价，这项举措实施来，15名技校生的上岗情况和学习情况均表现良好。”同时对于该经验，轩召军还拿出本单位的各种资料进行传阅，积极进行交流，让该经验在团内得到快速交流推广。

　　与其相同的还有该矿运搬队团支部的“党团带团员”青工素质提升法，掘二队团支部的以团日活动为载体提升青工凝聚力，掘三队的技术创新正向激励法，掘五队的青工帮教经济管控法，机电队的以首席技师工作室为平台助推青工成才等10余项好的经验在团内的到交流和推广。

　　谈到本次调研，该矿团委负责人说：“共青团是青年人的群体，因此只要立足于青年人的特点贴近青年，多采取青年喜爱的形式，这样有助于团的交流和学习。”

 

本网通讯员：李俊杰

编 辑：刘勋