本网讯　11月31日下午，绿水洞煤矿三楼会议大厅内座无虚席，来自全矿各条战线的100余名青年电钳工学员及导师聚集一堂，参加该矿举行的首届电钳工实战培训班开班典礼仪式，并当场签订培训目标责任状。 据悉，此次实战培训班为期一年，该矿预算投资近50万元，学员、教师整容之大，投资之多，乃建矿30年来前所未有。对此，矿党政领导高度重视，对全体参训职工提出了严格要求，并寄予殷切希望。

　　此次电钳工技能实战培训受到全矿职工的高度关注，基层单位职工们踊跃报名，积极参与。60余名电钳工学员经自我报名、所在单位推荐、矿统一考试等程序选拔而来，平均年龄不超过28岁，是矿井建设发展的生力军。为确保参培学员学有所成，该矿在全矿范围内择优选拔了理论、操作经验丰富的近50名老工人、工人技师作为实战导师，每人带1-3名学员，利用工作期间和业余时间结对传授实际操作经验及故障处理方法。矿要求每一名师傅在传授技能时，必须向导师带研究生一样，对知识点要讲通讲透、易于学员消化吸收，并且强调动手能力，注重实际操作。学员可现场质疑，相互之间广泛展开讨论，多方面加深知识的理解学习。

　　此次培训班，一改以往单一理论授课方式，改革培训模式，强化培训内容，注重培训实效。采取自学为主，每月定期集中理论培训为辅，日常实际操作指导相结合的长效机制。理论学习以矿井采掘基础知识、供电系统及采区供电安全、采区电网三大保护及过流整定计算、电气设备检修质量标准等内容为主，实践操作则主要学习各种接线功率、矿井供电保护、矿井信号系统以及液压、轴承等机械设备操作原理及故障处理方法等。

　　为调动指导老师和学员教学积极性，矿明确规定，学员在参加集中理论学习期间，按原岗位计发工资外，给予每人每天60元补助。同时，该矿为鼓励未被选拔参加此次培训的其他职工积极参与学习，对凡在工余时间主动参与听课者，给予每人每天20元补助。该矿还明确规定，在一年期限内，每一位师傅带出一名合格徒弟，经矿考察验收过关，将对师傅奖励3000元，徒弟奖励1500元；一年期限后，延期半年验收过关的，对师傅奖励1500元，徒弟奖励500元；一年期限后，延期半年验收仍不能过关的，将对师傅、徒弟分别处罚500元。学员培训结束，通过测评合格以后，可将学到的知识有效运用到实际的安全生产工作中去，提升矿井职工队伍素质，为企业走科技创新之路服好务、站好岗。

　　绿水洞煤矿近年来坚持走科技兴矿之路，通过长期不懈的努力，采煤机械化程度达99.14%，掘进装载机械化达100%，成为西南机械化装备程度最高、创新能力最强的矿井之一。但受矿井赋存条件越来越差、自然灾害不断升级等不利因素和人才队伍青黄不接出现断层等影响，企业对实用技能型人才需求量不断增大。为此，该矿狠下决心，加大自主培训力度，此项活动的开展，必将对绿水洞煤矿的长期可持续发展起到积极重要的作用。

 

本网通讯员：潘家伟　陈开霞

编 辑：刘勋