本网讯　在工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动，对于深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会作出的重大部署，积极发展和谐劳动关系，具有十分重要的意义。为此，山东新矿集团在各级工会组织和广大职工深入开展“创先争优”活动，以党建带工建为主题，以创建“模范职工之家”、争当“优秀工会工作者”、“劳动模范”、争做“巾帼创业标兵”为主要内容，以服务科学发展、服务职工群众为基准目标，从推动工会工作创新发展的实际需要出发，明确了目标和活动重点。

　　一是组织动员广大职工为推动“千亿新矿、亿吨集团”建设建功立业。深入开展职工经济技术创新活动，以企业生产、经营、管理和效益为重点，组织动员职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技能培训和技术比武等活动，不断提高职工职业技能和整体素质。继续开展群监协管竞赛活动，加强安全培训，落实安全措施，消除安全隐患，防止和遏制各类伤亡事故和职业危害事故的发生，争夺全省、全国煤炭系统“安康杯”。开展创建“工人先锋号”活动，引导广大职工立足岗位，以创造一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，争做岗位技术能手，争聘首席技师，争当集团公司“金牌班组”，争创省级“工人先锋号”。深入开展女职工建功立业素质提升活动，通过女职工周末学校、流动课堂、素质达标等多渠道、多层面的教育培训方式，帮助女职工适应企业发展和科技进步的需要。

　　二是强化基层民主管理，切实维护职工合法权益。继续加强工会组织建设，深化“党建带工建，党工共建”活动效果，重点抓好新建和省外企业工会组织建设，纠正和避免撤销工会组织、合并工会工作机构的问题，保证工会依法独立自主地开展工作。加强职代会建设，抓好源头维护，落实职代会各项职权，依法保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，凡涉及职工工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、企业章程等关系职工切身利益的重要方案都必须提交职代会讨论通过。推进平等协商、集体合同等制度的落实，以非公有制企业、改制企业和新建单位为重点，努力扩大集体合同覆盖面。继续深化厂务公开工作，切实抓住公开的关键环节，最大限度地杜绝一切可能产生违法违纪的漏洞，提高厂务公开民主管理制度的建制率和覆盖面，进一步推动公司制企业实行职工董事、监事制度，推进厂务公开民主管理制度化、规范化、法制化建设。

　　三是深化劳动关系和谐企业创建活动，营造共建共享和谐劳动关系。进一步深化劳动关系和谐企业创建活动，针对不同类型、不同产业、不同规模、不同区域的企业，制订考核监督办法，充分保护、调动、发挥好职工和企业经营者两个积极性，提升创建活动成效。要大力实施开展工资集体协商活动，各矿、公司要坚持因企制宜，因时制宜，区分企业不同经营状况和经济效益情况，把握协商重点，推进工资集体协商工作，推动建立职工工资正常增长机制。强化劳动争议调解和工会信访工作，认真贯彻《劳动争议调解仲裁法》，坚持预防为主的方针，采取巡视办案、举办培训班等形式提高职工和经营者的法律意识，引导职工依法、有序、合理地表达利益诉求，形成“预测、预警、预防、调解”一体化格局，努力把矛盾化解在基层和萌芽状态。

　　四是实做好帮扶救助送温暖工作，努力促进矿区和谐稳定。要健全完善工会帮扶工作长效机制，进一步完善《新矿集团困难职工家庭救助实施办法》，按照规定及时为符合条件的困难职工家庭提高大病救助标准，做到好事快办，好事办好。做好日常性帮扶救助工作，对特困职工家庭实行水电气补贴、金秋助学、节日走访慰问等日常性、阶段性帮扶的同时，继续做好“低保”工作，执行落实好城镇居民最低生活保障制度，及时调查了解困难职工的实际情况，摸清底数，实现动态化管理，使符合条件的职工得到应保尽保。深入开展以“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”为主题的“走千家、访万户”活动，知万家情、解万家难、暖万家心，为困难职工提供及时的帮扶服务。

 

本网通讯员：高子斌

编 辑：刘勋