山东新矿集团华丰煤矿工会近日出台文件，在各级工会组织和广大职工中深入开展“创先争优建功立业”活动，推动工会重点难点工作取得突破。

　　（一）团结引导广大职工充分发挥主力军作用，为完成企业新一轮规划目标任务创先争优。要牢牢把握十二届一次职工代表大会、工会九届一次会员代表大会提出的目标任务，进一步团结动员广大职工围绕安全生产、经营管理、科学发展等内容，以职工技能大赛、群众性经济技术创新、创建“工人先锋号”、合理化建议为载体，广泛开展创新型、技能型、攻关型、服务型、节约型劳动竞赛活动，不断提高竞赛活动的实效性，形成“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的人才培育机制。要充分发挥工会“大学校”作用，充分利用《工会博览》网站、《工人先锋》内部期刊、俱乐部图书室、阅览室等宣教阵地，扎实推进职工素质工程，不断提高广大职工的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就掌握新知识、新技能、新本领的高素质职工队伍。

　　（二）切实维护职工合法权益，在促进劳动关系的和谐稳定中创先争优。着眼发展和谐劳动关系，坚持主动依法科学维权，着力加强维权机制建设，依法维护职工群众的合法权益。按照集团公司创建“劳动关系和谐企业”的总体部署，对各项条款落实情况及时进行督办、协调，让个体的冲动转化为集体的理性，实现劳动关系的和谐稳定。要利用“双代会”审议、续签《华丰煤矿实施〈集团公司集体合同〉办法》和《华丰煤矿工资集体协议》，及时解决劳动关系中的突出矛盾和重大问题。建立完善劳动关系突发事件应急联动机制，引导职工依法、理性、有序表达利益诉求，以劳动关系和谐促进矿区和谐。要大力推行职代会和厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、表决权和监督权，坚持和完善三级职代会制度，确保会议定期召开、程序规范、内容充实、职权到位，把职代会星级创建活动再向前推进一步。坚持三级公开制度，发挥办公系统的优势，让职工知真情、明实底。区务公开要以经济分配全程监督为重点，健全完善分配方案“集体研究、会议表决、工会签字、公开上墙、接访释惑、持续改进”的科学程序，用班子的清白换取职工的明白，用班子的诚心换取职工的放心。在职工代表中开展好“我为企业发展进一言”活动，把职工群众中蕴藏的无穷智慧和创造潜能凝聚起来、激发出来，开创“职工进言献策，代表不辱使命”的新局面。

 
（三）切实服务职工，在解决职工最关心最直接最现实问题上创先争优。要坚持以职工为本，紧密联系职工群众，关心职工生产生活，主动倾听职工的意愿和诉求，为职工做好事、办实事、解难事。要积极发挥职工帮扶中心的作用，实施更加积极的就业创业措施，深入开展“送温暖工程”、“一帮一、一助一”和“金秋助学”、“节日送温暖”、落实城镇低保等活动，帮助解决困难职工群体的实际问题。要以零就业家庭、单亲女职工家庭、低保及低保边缘家庭、患重大疾病和子女上学困难的职工家庭为重点，当好第一知情人、第一报告人、第一督办人、第一帮扶人，做到工作不放松、金额不减少、时间不拖延、救助不迟缓。要加强对职工的人文关怀，以企业文化建设和职工文化建设为重点，建设职工的“精神家园”，在宣传思想、扶贫解困、维权能力上实现新突破。要强化宣教文体工作，实施文艺、文体精品工程，再推一批宣教新成果。继续办好工会网页，确保内容新颖、贴近职工、感染力强。要充分利用工会媒体宣传企业、宣传职工，树立起工会为企业争光、为职工服务的社会形象。充分利用现有的阵地，搞好群众性、多样性、自愿性的宣教文体活动。发挥“平安广场、和谐广场、职工俱乐部”主阵地的作用，广泛开展安全宣传、广场健身、棋类球类比赛和文艺演出活动。

本网通讯员：王作华

编 辑：刘勋