2010年12月14日，威达公司董事长王才双到蓉兴公司调研，在管理人员大会上，他要求所有威达管理人员要以“爱我威达，遵纪守法，履行职责，服务基层”16字为行为准则，并特别强调，每个威达员工要树立“见事就管”的思想。

　　“见事就管”是我们党先进性和工人阶级先锋模范作用的具体体现。“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过”；“大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈”这是毛泽东同志在《反对自由主义》一文中列举的自由主义的一些表现。“见事就管”就是要求我们要克服这些消极的自由主义，发挥工人阶级在社会主义现代化建设中主力军作用。具体讲，就是不论在什么时候，也不管在什么地点，更不问事情的大和小，只要是有利于威达发展兴旺之事，有利于威达安全生产之事，有利于威达员工利益之事，每一个威达的员工，特别是管理人员，都要积极地、用心地、自觉地把这些事作为己任，以高度的责任感，把它们做好、管好。用王才双董事长的话说，就是 “落实就是能力，实干就是水平。”“见事就管”，就是检验我们每一位威达管理人员是不是能够沉得下去，管得到位的标准之一。

　　“见事就管”是企业主人翁精神的体现。每一个威达员工，都是威达的主人，威达的兴衰繁荣都与每个员工息息相关。“见事就管”，就是要求威达的每个员工，时时处处把自己作为企业的主人，忠诚企业，忠诚威达，以威达为自豪，以做威达人而骄傲，无论什么时候，什么地点，都要维护企业的形象，保护企业的利益，始终站在发展威达、兴旺威达、做大做强威达的高度，紧紧围绕“打好明年安全生产翻身仗，谱写党建、精神文明、矿区和谐新篇章”这一主题，以高度的责任感、使命感，恪尽职守，“见事就管”。

　　“见事就管”就要克服怕越位、怕错位和得罪人的畏惧心理。“工人做工，农民种田，解放军保卫祖国”，用今天的话来说，就是指每个员工都有自己的职责，自己的任务，甚至特定的服务对象。正是因为如此，有员工就认为，职责所在，做好管好理所当然，职责以外，要是管了、做了，就担心怕越位了，错位了，甚至把人给得罪了。费力不讨好的事，自然就没有人愿意干了。看上去，好像是理所当然，情理之中的事。其实，有这种心理的员工，特别是管理人员，其实质就是怕自己担责，即使是有利于企业发展之事，有利于企业兴旺之事，有利于企业员工利益之事，也不愿意管，更不愿意做。

 

　　同时，用职责不在、权利不至来搪塞，来推诿，为自己找个不愿意管，不愿意做的堂而皇之的理由罢了。“见事就管”，就是要求我们每个员工，特别是管理人员要努力克服这种怕越位，怕错位、怕得罪人的畏惧心理。无论职务高低，无论在何岗位，只要是威达人，就要“爱我威达”，就要用心想事，用心谋事，大胆干事，认真管事，努力消灭企业管理上的空档，为威达“打好明年安全生产翻身仗，谱写党建、精神文明、矿区和谐新篇章”而努力奋斗。

 

本网通讯员：何泽礼

编 辑：刘勋