本网讯　山东新矿集团工会深化劳动关系和谐企业创建活动，把工资集体协商工作列入和谐企业创建工作的重点考核内容，各矿、公司把工资集体协商机制建设作为劳动关系和谐企业创建活动的重点内容，基层职代会建制单位全部建立了职代会平等协商、签订集体合同（工资集体协议）制度。

　　强化劳动争议调解工作，进一步加强了劳动争议调解工作的制度化、规范化建设，认真贯彻《劳动争议调解仲裁法》，建立健全各级劳动争议调解委员会组织。坚持预防为主的方针，采取巡视办案，举办培训班等形式提高职工和经营者的法律意识，引导职工依法、有序、合理地表达利益诉求，形成“预测、预警、预防、调解”一体化格局，努力把矛盾化解在基层和萌芽状态，今年以来，共接待来访18人次、调处案件3起、指导协助基层处理9件，接待来访电话咨询60余起，全部给予了答复，处理劳动争议率达100％。

　　努力提高劳动争议调解人员的素质，在泰安疗养院举办了三期共358名参加的劳动争议调解员培训班，邀请了省人力资源和社会保障厅、泰安市劳动局的有关专家进行了授课，对考试合格的学员颁发了调解资格证书。

本网通讯员：高子斌

编 辑：晓岚