本网讯　日前，新疆生产建设兵团南山煤矿党委为客观、公正、全面的测评基层各级管理干部年度的工作履职情况，使群众的知情权、参与权、选择权和监督权更好地落到实处，开始了对7个基层单位的民主测评，用职工收入、成本、产量等六大指标，作为民主测评考核各级管理干部的“一把尺子”收到了良好的效果。

　　民主测评是考察选拔干部时长期使用的一种方法。作为一种不记名、背对背的方式，民主测评对全面了解群众对干部的真实评价具有重要意义。今年南山煤矿党委改变以往民主测评多由各级管理干部，在“德、能、勤、绩、廉”等方面的述职，没有衡量干部的“一把尺子”。今年南山煤矿党委决定把职工关心的年度各项经济指标，制作成幻灯片，在干部述职期间，予以公示：如煤炭产量完成指标、井上、井下职工的年均收入、安全指标、成本指标、工程指标、煤炭销售六大指标进行公布，受到良好的效果。

　　在民主测评过程中的职工，看着与自己切身利益相关的工资、成本等指标，被作为各级干部进行考核衡量的“一把尺子”，开始认真对待起自己手中这神圣的一票，使民主测评中的优、良、一般、差打起来有了份量。这样的好处是既调动了群众的参与积极性，增强了干部选拔工作中组织与群众的互动共振效应，又大大提高了测评数据的客观性、可信性和科学性，同时，还创新了民主测评中的工作方法。

 

 

本网通讯员：苟丛军

编 辑：刘勋