本网讯　近两年来，淄矿集团许厂煤矿坚持和谐发展主题，以人为本，精心制作四“套餐”， 聚心合力，着力构建其乐融融的矿区生活、工作氛围，收获了“五精”管理样板矿、虚拟社区等文化成果，推动了企业的高效发展。2009年至2010年11月份，共完成掘进进尺48976米，产煤603.3万吨。

　　与自然和谐——美化矿区环境

　　坚持推进矿井生态文明建设，在继续矿井水、生活污水处理，消灭矸石地面排放的同时，实施了“124”矿井生态环境绿化美化工程。即投资400多万元，整修一条矿区与327国道联通的景观大道，种植垂柳，安设路灯。投资120万元，完善篮球场、澡堂附近两大喷泉水系。重新修整单身宿舍、餐厅、井口、矿南大门四块草坪，投资30万元，补种了皂荚树、楷木、银杏等树木，形成了喷泉、亭榭、瀑布、假山相结合，翠竹和绿地相补衬，名贵竹木和花卉相勾连，造型草坪和灌木相互映的花园式矿区。这里三季有花，四季常青，人与自然和谐共美，构建起了人在景中行，景在行中变的动态画卷。

　　与社会和谐——优化地企关系

　　该矿始终坚持外事无小事的原则，平常把无事当有事来处理，推行“提前摸底，建档立案，分类管理，超前预防”的外事工作模式，实施“321”工作法，即抓实“塌陷地赔偿、房屋斑裂处理和河堤治理”三项工作，办实“惠民工程”两件实事，做实一套维权行动。2009年以来，丈量塌陷地685亩，用于治理补偿的金额达668万元；联合村、街道办事处清点测量斑裂房屋5处48户，面积4310平方米，补偿维修费用32.7万元；修复河堤700米，工程费用618.6万元。赠送附近王桥小学一套多媒体教学设备，三百套桌椅，学生校服费用8.3万元；利用法律顾问，依法解决地企矛盾2起，企业在发展中惠顾了周边村镇，维护了矿井的权益。

　　与人和谐——密切干群联系 　

　　该矿人与人之间的和谐，基于干部对职工的关心爱护，为此，成立了虚拟社区，将居住在市区、附近农村和矿区的2659名职工划分为8个虚拟社区单位，下辖18个片区，建立组织、运行、考核机制，由社区主任、片长、信息员参与，利用“虚拟社区电子管理系统”进行信息化管理。职工各种问题和反映的信息，通过一见面、二必问、三掌握的“一二三”工作模式获取，最终落实到安全生产、劳动保障、信访稳定、治安防控、计生管理、劳资问题、青工帮教、帮贫扶困等１４个专业组具体解决。“一见面”即每周末至少与社区职工集中见面一次；“二必问”就是上门访问必须问有什么问题需要反映、问有什么困难需要帮助；“三掌握”，即掌握社区职工基本情况、掌握治安问题突出点和矛盾集中点、掌握随时可能发生的突发性事件。目前，共举办集体见面会129次，见面总人数近4000人次，为社区职工分期集中代办住房公积金贷款257人次、涉及金额近270万元；帮扶职工33人，资金达2.6万元；为26名职工子女办理了入学手续。企业利用虚拟社区组织体系和电子管理系统的支撑，架起了便捷沟通的桥梁。

　　人的自身和谐——净化心理环境

　　针对企业发展过程中职工出现的心理问题，在加强辅导的同时，通过读书活动，开展自我育化。扩充职工书屋图书1200册，在职工食堂、职工公寓配设职工书角，建立学习型区队、学习型班组和学习型个人三级架构体系，组织阅读心理健康知识等有关书目，落实周、月、季定期互动交流机制，帮助36名职工消除心理疾患和不健康情绪，增强了工作自信心和积极性。同时，创建学习型党组织，建立党员活动室，确立思想帮扶对象，叫响创先争优思想品牌，把职工引导到“共谋企业发展，共创职工幸福”的思路上来，在党员和党组织的精心护理下，职工人人确立了“日读千字、周写心得、月读一书、季长一技、年进一步”的读书成长目标，其中的设备维修等20名佼佼者——读书增技一“族”，成为了大家追捧的明星，职工通过读书这剂良药，增长技能，获得快乐，和谐了身心。

 

 

本网通讯员：孙运村

编 辑：也禾