本网讯：今年以来，冀中能源峰峰集团梧桐庄矿围绕建塑350万吨新目标，创新人才管理机制，优化人力资源匹配，为实现“双五”夯实了坚实基础。

　　该矿根据企业发展战略定位，制定了人力资源开发目标，设立了大中专毕业生人才资源库，满足企业机械设备不断升级换代需求，培养具有实用型、复合型人才队伍，高效驾驭高科技现代化操作系统，为他们创造锻炼机会搭建平台。截至目前，该矿按照竞争机制，先后从人才库中提拔了3名大中专毕业生担任区长助理职务；进一步加大人才结构调整，先后转变了63处170名员工用工性质，降低了用工成本，提高了管理效能；让全矿26名安监员“下岗”，重新招聘具有专业水平、责任心强的高素质人才队伍，应聘到安监监督岗位上；完善工资分配政策，发挥经济杠杆作用，加大向管技人员、以及一线苦脏累岗位倾斜力度，最大限度激发职工积极性、创造力；加强管技人员评比考核，每月对在用规程、措施全面复审，每季度组织技术措施、规程评比，促进业务素质提高，为矿井实现各项奋斗目标奠定了基石。

本网通讯员：王庆州

编 辑：西江月