| 埠村煤矿采一队：以师带徒强“描述” | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-12-6 14:33:03 经验交流 | ||
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本网讯：12月5日，山东淄矿埠村煤矿采一队维修工李渊华下了早班来到区队，向队领导要回请假条边撕毁边说：“等徒弟‘岗位描述’达到要求了，我再休班也舒心。” 原来，12月初，李渊华按照区队要求，跟职工刘广贤结为师徒对子，负责他的岗位描述提升工作。该队11月底通过对80名职工进行岗位描述评比，评出了优秀、较好、一般三个层级。为推进全员岗位描述上优秀，他们为16名一般职工配备了师傅，师傅由优秀职工担任，签订了以师带徒责任书。 该队还明确规定：以本月10日为底线，师傅保徒弟达到描述全面、口述流利、符合顺序、满足时间4项要求，奖励100元；而徒弟做到虚心学习和达到岗位描述优秀，奖励50元。否则，对师傅扣罚200元，对徒弟停止工作学习。 “通过这几天帮助刘广贤岗位描述，他基本不紧张了。但说话还欠流利，我一定帮他锻炼成岗位描述‘专家’。” 李渊华对带好徒弟的岗位描述，很有信心。据了解，采一队岗位描述表现一般的职工，都属于年龄偏大记忆差、精神紧张好忘事、言语腼腆不出头和业务能力不强的职工。针对这些因素，各位师傅做到逐字逐句、逐个流程，不厌其烦地传教徒弟岗位描述。 “头两天，师傅说一句我才能说一句。从第三天开始，师傅说完一句，我便能接上下一句。现在，我已描述的很轻松。”该队职工高宗庆的徒弟贾培文喜悦地说。 据该队党支部书记李学东介绍，采取以师带徒措施后，提高了后进职工的岗位描述效果。现在，不管在工作面，还是学习室、宿舍，都能看到师傅带徒弟强化岗位描述的情景。
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