| 新矿集团工会信息调研工作为维权护航 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-12-6 14:40:45 经验交流 | ||
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本网讯：山东新汶矿业集团工会紧紧围绕企业中心工作，紧密结合工会工作的实际，按照“树形象、办实事、求实效、有作为”的工作思路，扎实做好工会信息调研工作，为协调劳动关系、维护职工合法权益、建立和谐矿区发挥了应有的作用。 信息调研是工会组织履行职能的一种重要形式，是做好其它各项工会工作的基础和前提，更是工会办公室的一项重要职能。高质量、高水平的信息搜集和调查研究，可以为领导科学决策和工会正确行使职权提供准确依据，从而使工会工作沿着正确的方向发展。但在现实中，个别基层工会组织的同志对信息调研工作没有引起足够的重视，有的工会工作者对调研工作还存在着一些片面的看法，他们认为，工会信息调研是软任务，不需费很大气力，搞好搞不好，也没有什么标准和尺度，所以往往“说起来重要，排起来次要，忙起来忘掉”。为此，该集团公司利用开会、集中培训等形式，对30多个基层单位工会特别是办公室的同志加强引导，消除片面认识，强调信息调研工作是围绕工会组织行使职权展开的，是以解决工会工作中的具体问题为目的的，每一位工会工作者都应将信息搜集和调查研究的过程转化为解决问题的过程，把解决工会工作中的实际问题作为开展信息调研工作的出发点和立足点。建立健全了横向遍布38个处级单位、纵向集团公司、矿（公司）、区队三级信息网络组织和队伍，共有专兼职信息员和工运研究员418名，制定了《新汶矿业集团公司工会信息工作实施细则》、《新汶矿业集团公司工会信息调研工作管理考核办法》，编印了《新矿工运信息》，较好发挥了工会信息的功能，对集团公司的改革与发展起到积极的宣传、引导和促进作用。在实际工作中注意抓住“四点”： 一是围绕中心抓“重点”，即抓住与中心工作关系最直接、最密切的情况和问题进行反馈。如企业改革发展中各项改革措施的落实情况、一个阶段职工思想动态、如何调动职工积极参与重点工程建设等等，都注意跟踪反馈，向领导提出工作进展情况、存在问题及对策建议。 二是围绕中心抓“热点”，即抓住群众普遍关心敏感的问题，广泛了解和全面反映群众的呼声和要求，提请领导注意矿区矛盾的发展变化。尤其是近几年来企业改革的力度比较大，人们矛盾的心理、不平衡的心态此起彼伏，职工思想异常活跃，如果掌握情况不及时、准确，处理不妥当，将会直接影响矿区稳定。为此，集团公司工会建立了联系点制度，坚持每月到基层单位开展一次联系活动，重点调研单位职工中的热点、难点问题，围绕改革和困难职工生活状况以及基层对矿工会工作的意见和建议，形成书面材料报集团公司工会，为领导决策提供信息支持。 三是围绕中心抓“难点”。针对工作已经出现的难题或阻力，收集反映发现现实中有助于解决这些难点问题的设想、计划、措施和方法，为领导研究和解决难题出谋划策。特别是对群众反映强烈、党委关注的各种矛盾和问题，不仅要善于发现和反映问题，而且要深入分析原因，尤其是对政策、决策贯彻落实中遇到的问题，要有针对性地提出建议。 四是围绕中心抓“特点”，即抓住事关全局，代表事物发展趋势，对整体中心工作具有指导意见的典型经验，及时进行总结，迅速提供给领导，以利于领导借鉴局部经验从宏观上指导和推动整体工作。比如近几年，先后对下属单位华丰煤矿非公有制企业工会组织建立、维护非煤企业职工权益，华恒矿业公司建立慈善救助超市、翟镇煤矿实施经济安全处罚复议制度、良庄矿业实施开展工资集体协商的做法进行了调查研究，分别召开了现场经验交流会，在整个集团公司推广了他们的经验，推动了各项工作的发展。
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