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| 聚力创品牌 再掀新高潮 | |||
——神宁集团深入开展创先争优活动“创党建品牌”纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-12-7 11:37:39 局矿快报 | ||
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本网讯 辉煌神宁，引领潮流，不是一句空话。从“公推直选”到“党建项目化管理”，从“党员命名工程”再到“党员亮牌工程”……神宁集团党委的创新步伐在国企党组织建设中铿锵有力。
中共中央政治局委员、书记处书记、组织部部部长李源潮，曾就宁夏国企党建工作作过专门批示，对神宁集团公推直选工作给予了肯定。 宁夏回族自治区党委常委、组织部部长徐松南、宣传部长杨春光和神华集团党组成员、纪检组长、工会主席孙文健也对神宁集团党的建设工作给予高度评价。 6月4日，以“融入中心，对标一流，提升党建工作科学化水平。”为主题的深入开展创先争优活动全面启动，开始了党的建设创新的又一次新的实践。
一时间，从贺兰山腹地到黄河之滨，再到宁东大漠。一面面鲜红的旗帜在百米深巷烈烈飘扬，一座座坚强的堡垒在急难险重中演绎忠诚。 特别是在38个二级党委（党总支）、675个党支部和1.2万多名党员中组织开展的进行公开承诺及评议工作中，神宁集团党委注重承诺的践行和评议，有效地将创先争优活动引入科学化轨道。 如今，创先争优已经根植5万神宁儿女心中，已经成为神宁各级党组织创先进，党员争优秀的精神动力。集团公司党内外已经形成了比学习、比工作、比贡献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，使创先争优成为全集团公司的价值取向。 深入推进增添动力 11月7日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在宁夏调研创先争优活动期间，在了解了神宁集团创先争优工作中取得的成绩后给予了充分肯定，并就进一步做好创先争优工作提出了具体要求。 神宁集团党委根据李源潮指示精神，迅速做出部署，各基层单位积极响应，把学习贯彻李源潮指示精神，作为深入推进创先争优活动，促进科学发展的动力源泉，在百里矿区掀起了创先争优活动的新高潮。 各基层单位党委（党总支）领导班子立即召开以学习和贯彻李源潮指示精神的专题会议，通过查找在深入开展创先争优活动实现重视程度、工作推进力度、方法载体创新和活动开展效果等方面的不足，制定措施，明确分工，落实责任，对深入开展创先争优进行了再动员、再部署。 集团公司要求各单位党委（党总支）领导班子本着“出成绩、出亮点、出经验”的要求，切实担负起创先争优活动领导责任，建立健全党委（党总支）委员联系点制度，加大活动检查指导力度，推动公开承诺事项的落实和党群共建创先争优活动的深入开展。 坚持以评促创，加强创先争优过程管理。将开展年度公开承诺与开展专项工作承诺结合起来，将季度点评与月度评价结合起来，组织引导各级党组织和广大党员围绕决战四季度、完成全年经营目标开展专项工作承诺，并根据季度评议结果对表现突出的党支部和党员分别授予先锋旗和模范星，夯实创先争优活动基础。 要求各单位加大贯彻落实《神华宁煤集团有限责任公司进一步加强和改进党的建设工作实施办法》力度，建立健全党组织机构，完善党建和群众工作管理制度，抓基层、打基础，提升集团党建工作科学化水平方面拿出有力措施。 进一步创新思想政治工作内容和形式，通过创建学习型党组织带动创建学习型企业活动全面深入开展，使创先争优活动真正成为企业科学发展和提高员工队伍素质的持久动力。 公开承诺注重实效 “我们承诺，将进一步落实‘幸福员工’工程，为员工群众做实事、办好事、解难事，促进厂区和谐稳定发展。”太西洗煤厂党委的承诺旗帜鲜明； “我们承诺，将进一步加强支部民主管理，群众满意度达到95%以上，力争年内培养1至2名一专多能优秀班组长。”金能分公司掘进二队党支部的承诺实事求是； “我承诺，每年将带出2名技术过硬、能独当一面的徒弟。”清水营煤矿党员吴进跃的承诺掷地有声。 我承诺……，我承诺…… 这响亮而又坚定的话语久久回荡在神宁集团所辖矿区的上空。 公开承诺是创先争优活动的重要环节之一。9月3日，神宁集团下发《关于在创先争优活动中开展公开承诺及评议工作实施方案》的通知。对集团公司所属党委（党总支），各单位所属党支部和广大党员公开承诺目标、原则进行了明确要求。 各基层党委（党总支）、所属党支部和广大党员积极响应，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的活动总要求，以永葆先进性、突出实践性、体现群众性、注重长效性为基本原则进行公开承诺。 截止9月15日，675个党支部和1.2万多名党员递交了公开承诺书，并张贴在各单位橱窗、公开栏接受群众监督。 截止9月底，38个集团所属党委（党总支）的公开承诺书在神宁集团报纸和网站陆续刊登。 在推进公开承诺活动中，各基层单位精心组织，认真审核每一份承诺，确保了党支部和党员的承诺内容贴近实际，便于操作。同时，各级党组织按照《方案》要求创造性地开展好评议工作，把创先争优系列活动——公开承诺活动引向深入。 羊场湾煤矿、梅花井煤矿、白芨沟煤矿等党委创新点评方式，将季度支部点评变为月度点评。其中梅花井煤矿党委所属党支部采取了季度内的第一个月由所属单位行政领导对党员进行点评，第二个月为党员互相点评，第三个月为支部书记对所属党员进行季度点评的方法。有效促进了支部及党员更好地及时地落实承诺事项，发挥先锋模范作用。 石槽村筹建处党总支在8个党支部中树立“诺必践、践必果”的思想，注重点评实效，在点评中实事求是、客观公正，使点评直中“要害”，杜绝了点评形式和点评内容相脱节现象。 通过公开承诺活动的开展，把党组织和党员要干的实事向群众公开，激发了创先争优的内在动力。同时，通过领导点评和群众评议，让先进有光荣感，后进有危机感，一般党员有紧迫感，为各级党组织提高执行力，有效落实中央级上级党组织的工作部署，提供了可靠保证。 创新载体激发活力 让各级党组织“活”起来，让广大党员“动”起来，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业创新优势、竞争优势和发展优势。 这是神宁集团在借鉴学习实践科学发展观活动经验，结合企业实际，在创先争优动员大会上提出的目标和任务。 围绕这一目标和任务，神宁集团先后召开了2次党组织负责人参加的创先争优座谈会，围绕更好地融入中心工作，体现特色，出亮点、树典型、创品牌展开讨论研究，出谋划策，形成了同部署、共创争工作机制。 牢牢抓住推动发展目标，在科学发展中创先争优。神宁集团时刻牢记肩负宁东发展建设主力军的作用和为全区人民奔小康做贡献的责任和使命，把全力打好安全生产，市场营销、煤化工投料试车三个硬仗作为创先争优的突破口和关键点。 ——在羊场湾煤矿实施“干部亮作风，党员亮身份，组织亮业绩，以先进带后进，以党员带员工，争创一流”的“321”亮牌示范党建工程，争取完成全年产量1800万吨； ——在枣泉煤矿开展了比安全、比质量、比进尺、比贡献、夺红旗的“五比一夺”劳动竞赛活动，打造了集团公司首个万米综掘队。 ——在煤化工项目提出投料试车重点，组建党员突击队攻坚克难，10月4日，年产50万吨煤基烯烃项目MTP装置打通流程； ——在灵新煤矿试点推行“项目+目标+过程+激励”的党建项目化管理“四步”推动法，矿党委所属的18个党支部，紧密结合生产经营工作承担了64个党建项目，结合重点工作制定党支部创先争优规划，每个支部填写《党支部重点项目一览表》，每个党员填写《共产党员重点项目表》，使党支部和党员的先进性体现到了具体项目的完成中； ——在集团公司各生产岗位开展创先争优活动，通过“机关为基层带头”、“领导为下属带头”、“党员为群众带头”的“三带头活动的开展，密切了干群关系，发挥了党员的先锋模范作用，夯实了企业内部和谐发展基础； ——在工会、共青团组织中开展了“党建带工建、党建带团建”创先争优活动，在集团公司形成了党内带党外、党员带群众，以党组织和党员创先争优影响群众，感染群众、带动群众的良好氛围。 实践永无止境，创新激发活力。神宁集团以“打造品牌党组织“建设为载体的创先争优活动，不仅推动了企业党建科学化进程，而且开创了党建工作新局面。 旗帜飘扬志更坚，铸就堡垒创伟业。 虽然创先争优活动还属于正在进行时，但是，神宁集团各级党组织和1.2万多名党员却已经以时不待我的豪迈热情，努力使自己成为引领科学发展的旗帜、推动自主创新的引擎、遵守规章制度的模范、完成工作任务的标杆、维护和谐稳定的基石。 有了这样的勇气和斗志，我们有理由相信，神宁集团创先争优活动必将有力促进党建科学化水平的提升，进而推动“科学发展，对标一流，五年实现神宁经济总量翻两番”战略目标实现。
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