天气冷了，我给你们又缝制些坐垫……。”芙蓉集团白皎社区年满90岁的乔婆婆亲自缝制千层坐垫，手执着拐杖送到社区来。一幕幕，一桩桩的感人场面，体现了社区工作人员和居民之间和谐、互帮、互爱，然而，在这种良好的氛围背后有着它艰辛过程。

 

       芙蓉集团公司是由过去矿务局改制而来的老企业，由于诸多的原因，企业日子过得十分艰辛，生产设备较陈旧，职工福利欠账多，虽说近年来煤炭市场较好，可对伤了原气的老企业来说，极大地稳定压力仍然没有摆脱，无法与飞速发展的社会相匹配，据2007年底的统计（除移交地方的破产单位外），吃低保人数占总人数的13%，芙蓉集团社区管理委员会，经过近两年，多方为矿区群众呼吁，反映他们存在的生活困难和合理诉求，求得企业的支持、政府的帮助，减轻了维稳压力。今年社管委从地方政府争取的扶助资金有602多万元。

                                                          

                                                              医疗救助暖人心 社保补贴御冬寒

      

       去年五月，地方政府出台了城镇居民购买医疗保险的政策，成年人96元/人（政府补贴100元后），小孩20元/人；而低保户61元/人，小孩不缴费，如果生病住院，最高可报销达70%，多么好的政策，许多人称赞，参保人积极涌跃。但政策执行后，过去低收入家庭的医疗救助政策面临取消，而矿区还有一部分人买不起，仅管96元或61元也好，在这部分人的眼里是他们大半个月的生活。这部分人恰恰是矿区最困难的家庭，社管委了解到这些情况，立即与县民政局反映，经过社管委苦口婆心的努力下，今年继续维系对低收入家庭大病医疗救助政策。

       矿区许多建筑大多是“干打垒”的简易住房，十分不抗震，甚至有许多已经成为了危房，加之矿区经济效益多年不景气，困难家庭无力购买住房，而大量“农转非”迁入，加剧了矿区住房紧张的状况。珙县政府在近两年里，根据住房情况将廉租住房政策放宽了部分，缓解了住房紧张状况。但是，2009年地方政府要统一所有帮扶政策时，县规划建设局困难家庭的标准（8500元/年）划线与民政困难家庭的划线（300元/月）差距较远，出现了矛盾，这意味着一部分被放宽政策的人员来说，将面临取消，这个工作怎么做？谁来承担责任？让社管委上上下下的工作人员为知着急，还是找政府反映情况，经过层层反映，最后，县规建局答应，等政府的其它相应措施出台后，再作调整。

 

                                                               低保不是福利 更不能成依赖

      

       1998年，是芙蓉人最难忘的一年，企业面临破产，职工领不到工资，50%的职工下岗，天似乎要塌陷了，而地方政府首次为国家大型企业开启了低保政策，让矿区职工家属看到了希望，在心中构筑了一张安全网，让企业顺利改制破产。然而，政策执行十年以来，越来越发现一部分有就业能力的低保对象，消极就业或干脆在家吃“低保”的现象严重，于是，公司决定凭借今年低保普查工作，对全局的低保工作进行认真盘点。把低保人员组织起来集中自述，谈家庭详细情况；谈每月低保金安排使用；谈家庭困难程度，需要党和组织如何帮扶以及今后的打算，最终收到很好的效果，成为全县低保普查工作亮点。全年减少低保金达131万元。同时把专门为下岗职工开辟的免费就业培训绿色通道扩大到无业人员，从此矿区的家属、待业青年多了一条就业出路。

 

 

                                                                    人人都会老 把老视为宝

       

        2007年社管委收到90岁以上的老人可享受长寿补贴的诉求，立即四处查找文件，协调部门，经过一年半的努力，今年终于得到解决。

       

       2009年5月，县政府出台70岁以上的老人免费体检政策，这项政策是建国60年的第一次，体现党和政府对老人的关爱，工作要求时间紧，而矿区的老人居住得散，全国各地都有，怎么办？社管委的领导断然决定，不要让矿区的老人错过这次机会，无论如何把消息发往各地，短短的一个月，许多在外地的老人赶回来。有人与居住在上海的沈老开玩笑说：“你老俩口这次体检投得贵哟！” 沈老却说：“什么贵！这是政府让我们享受的，应该享受，飞机票是我们该拿的，二来也想回来看看曾经工作生活过几十年的地方和同事们”。矿区共有532名参加了体检。