当人们还沉浸在新年的氛围里，品位年味时，河南煤化集团永煤城郊煤矿的人们却早已走出了新年的喜气，踏上了工作正轨，思索着如何解决各自的“烦心事”。这不，笔者走近他们，撷取了几个最普通的故事。

                                                                    烦心事一：路在何方？

       2月16日，大年初三，下午6点，已过下班时间近一个小时，可项目研究管理办公室主任韩新华办公室的灯依然亮着。只见韩科长皱紧了眉头，看着电脑里因没有思考成熟而未完成的工作，狠狠地抽了一口烟。

        今年，城郊煤矿在项目和品牌“两个带动”的指引下，成立了项目研究管理办公室，也是公司成立的首个专门的项目管理机构。这对于走马上任的韩新华来说，是一个艰巨挑战，不仅没有相关的专业知识，而且没有现成的模式可以参考，一切都是摸着石头过河。今年的工作思路是什么，工作模式是什么，具体做什么、怎样做等等问题，都是他必须思路和解决的。他只能是对照书籍，查看网页，学一点、琢磨一点、领会一点、实践一点。

     “目前，我们初步明确工作职责是确立项目，督促各个项目负责部门按照既定计划执行实施，但关键是找到如何有效推动项目的实施的手段。”谈起工作，项目研究管理办公室主任韩新华边说边思索起来。
烦心事二：情归何处？

       2月14日，大年初一，工会办公室是异常的热闹，女工主任杨蕾和女工委员们在副井口为新年入井的矿工“送温暖”的活动刚刚结束，便又趁机凑在一起热热闹闹地讨论起开展三八节系列活动的具体事项了。

          为了更好的开展女工工作及女工协管工作，服务好安全生产工作，从今年初，她们便时不时坐在一起讨论今年如何开展工作，从活动形式的创新到活动内容的丰富，从日常活动的开展到特色活动的组织，从先进女工的树立到岗位技能的比拼，从“三违”职工的帮教到安全真情的表露，每次都能有新的想法、新的启发和新的收获。

       “如何在继承往年工作优势的基础上，打破常规，开展新颖的对职工有教育意义的活动，发挥女工家属协管会第二道安全防线的作用；如何促进女工发挥作用，在岗位再创佳绩是今年工作的重点，也是我一直思考的问题。”女工主任杨蕾说到自己的烦心事，不禁神色凝重起来。

                                                                       烦心事三：心安何地？

          2月15日，大年初二，首届十大科技明星评比的获得者丁少华，在自带的笔记本电脑前，全神贯注地敲击着键盘，忙碌着，全然忘记了还在过年。

        今年，对于丁少华来说，是收获的时节，不仅获得了十大科技明星的称号，拿到了2万元的奖金，而且被提拔为主任科员，享受副科级待遇，实现了名誉、金钱、职务“三丰收”。面对这些成绩，丁少华想到更多的却是：如何尽快进行管理角色的转变，如何提升自己的业务素质，如何在创新上取得更大的突破等等。

        “我真的很感谢领导和同事们对我的信任与支持，这让我产生很大的压力，让我觉得如何干不好工作，干不出成绩，便辜负了他们对我的信任与支持。”丁少华难以抑制心情，涨红了脸，略显激动地说。

 

本网通讯员：徐培

编 辑：田坎