近年来，乌兰矿坚持以科学发展观为统揽，以企业文化建设为引领，以建设“五型企业”为目标，以安全生产为中心，在抓好物质文明建设的同时，强化了精神文明创建力度，使精神文明建设绽显出枝繁叶茂的景象，有效促进了矿井和谐、安全发展。

        文明创建途径进一步拓宽。将“PDCA”闭环管理模式引入到文明单位创建之中，强化了广播、电视、《乌兰通讯》、《党建之窗》、《工会信息》、《乌兰团讯》、《综治信息》、宣传橱窗、井口安全之声等宣传阵地建设。深入开展了文明班组、文明工作面、文明巷道、精品工作面、精品巷道、先进班组、安全光荣户、安全好矿嫂、星级员工、道德模范等先进典型的评比活动，调动了全员参与文明创建的积极性，形成了“文明工作人人管、文明成果大家享”的良好局面。将企业文化理念渗透到安全生产、经营管理环节，全面实施准军事化管理，开展了征集企业文化小故事、十大文明言行和十大不文明言行征集推广活动；开展了以“感恩、忠诚、责任”为主题的感恩文化系列活动，把先进的文化理念逐步规范到员工的日常行为养成上，员工队伍的精神面貌取得可喜变化。推行班前会“6+1”模式和生产班中“五步”工作法，开展了安全签字、安全文艺演出、板报联展、师徒结对、事故案例展、井下送温暖等活动，为精神文明创建注入了新的内涵和活力。

        党建工作取得了新进展。在加强领导班子建设的同时，深化基层党组织建设，本着“因地制宜、推动工作，按需设岗、以岗定责，量才归位、强化服务，党员自愿、群众信任”的原则，在全矿无职务党员中开展设岗定责活动，设置了思想教育、安全监督、治安稳定、廉政监督、文明服务、技术创新等岗位，有效发挥出了党员模范带头作用。进一步加强了党风廉政教育，通过编印《乌兰矿廉洁文化建设集锦》、订购《廉政警示桌历》、发送廉政短信、举办廉洁文化书画展、召开家属助廉坐谈会等形式，增强了管理人员的廉洁从政意识。

       员工幸福指数不断提升。积极倡导“快乐工作，和谐生活”的理念，加大了矿区绿化、美化、亮化投入，对工业广场、采掘办公楼、机运办公楼、通风办公楼和主干公路进行了全面整治，亮化了矿区。坚持开展形式多样的文化体育活动，先后举办了升国旗仪式、冬季长跑、元宵花灯展、焰火晚会、书画展、拔河、穿木鞋、篮球排球运动会、乒乓球比赛、文艺演出、“庆七一、唱红歌、颂党情”大型歌咏比赛等形式多样活动，进一步丰富了干部员工文化生活，提高了员工幸福指数。

       宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来，近年来，该矿先后荣获自治区文明单位、煤矿安全生产先进单位，神宁集团文明单位、平安模范单位、先进基层党组织、党风廉政建设先进集体等30多项荣誉称号。2009年，荣获自治区“五一劳动奖状”、神宁集团 “安全生产先进单位”、“企业文化建设优秀单位”、“平安模范单位”等荣誉称号。一路风雨征程，一路奋进高歌。当前乌兰矿在“立足新起点，创造新速度，实现新跨越，建设新乌兰”的理念引领下，处处能感受到奋发向上的劲头，充满着朝气和活力。乌兰人将在新的发展征途中，跨上6000万吨的隆隆列车，沐浴在神宁大发展灿烂的阳光里，在构建“平安、富美、文明、和谐”新乌兰的道路上，迈向更加灿烂辉煌的明天！

本网通讯员：马金林

编 辑：田坎