协庄矿科技创新助力现代化矿井建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-2-2 19:41:08 经验交流 | ||
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【本网讯】 在促进现代化矿井建设过程中，山东新汶矿业集团协庄矿围绕“两型三化”目标，坚持以科技为导向、以创新作载体，持续增强科技创新动力，科学优化专业人才管理，深入推动生产技术进步，显著提升了自我综合实力，走出了一条科技兴企、创新制胜的新路子。据悉，2009年，该矿累计完成创新项目650个，其科技成果转化率保持在90 %以上，并取得了9项国家专利。
坚持科技创新，增强安全高效建设动力。矿井安全高效建设的动力来自于高素质员工。为打造一支创新型、专业化人才队伍，该矿积极倡导“人人成才、全员创新”的理念，注重坚持知识学习、技能创新内容宣传，着力营造学、比、赶、超良好氛围，引导科技创新成为促进员工素质提升的内在需求。在促进人才培养上，结合实际情况，去年拟订了“百名专家”、“千名青工”、“万名高素质员工”中长期培训规划，依托人力资源教育平台，在常年坚持开设不同专业、特殊工种“充电”培训的同时，有针对性抓好基层单位安全施工、技术规程、专业教学等系列学习内容管理，交叉开展经常性的岗位练兵、技能大赛、专业比武等实践活动，组织开办工程机械设计班、大专层次证书班、EMBA研究生班等，多层面、全覆盖强化员工能力培训，促使他们学习知识、钻研业务、提升素质、掌握技能、比拼技术，既为加快培养一支熟练驾驭岗位业务、充分胜任本职工作的优秀团队创造了条件，同时为促进员工知识理论向实践创新转化、满足矿井科学建设提供了智力支撑。去年，该矿累计举办各类培训班345期，培（复）训人员达到了16000余人次。 坚持科技创新，有效优化专业人才管理。他们通过完善体系、创新机制、注重激励等方式，做好专业人才优化管理文章。完善起以矿总工程师、专业副总和区队技术人员三级领导组织创新体系，补充了创新项目立项、实施、评议、奖励等科技管理办法，成立包括深井开采、冲压防治、电气自动化等10个技术研究室、40个专业单位组成的攻关小组，并筛选部分员工充实到生产技术专业、重点创新岗位上来，形成了管理层、技术层、操作层相结合的层次明晰、运做规范的创新网络体系，为开展安全系统评价、对技术方案论证、技改项目优化以及主要课题攻关搭建起平台；重视包括采掘、地测、通防等专业人才创新管理，制定相关技术量化考核制度，引导他们深入现场研究技术，对制约生产施工的难题展开立项攻关，加快了管理、技术创新人才队伍建设，尤其创新大学生班组长人才管理机制，让个人见习参与一线管理、了解生产组织、掌握施工工艺、提升管理技能，为促进青工尽快成才创造了条件；在实施正向激励上，一方面增加技术管理、创新人员的收入，与创新成果挂钩核算，同时，每年召开科技创新大会，拿出上百万元专项资金重奖涌现出的创新人才、科技标兵，进一步激发其积极性，促进全员创新、争当能手，推动了科技工作普及开展。 坚持科技创新，推动生产施工技术进步。该矿坚持以最优布局、最简设施、最佳技术创新理念为指导，着重从生产设计、施工工艺、系统优化、“三新”技术上开展综合攻关，依托科技力量推动矿井进步。创新设计了极不规则综采面“蝶形”开采布局，成功推进了过25m大断层安全施工，顺利实施了4（11、15）层煤多样化沿空留巷技术，尤其针对不同施工条件，灵活采用构筑矸石带、粉煤灰砌块、似膏体充填等工艺沿空留巷1500余米，多回收资源8000余吨；对主运、副提、通风、排水等系统进行优化、实施技改，大大缩减了中间过程环节，显著提升了生产组织工效，去年该矿有12项系统优化项目通过了集团公司验收，实现经济效益6000多万元；研制泵站乳化液箱自动加水配比装置、全方位综采支架防炮崩护具、高压管路接头快速断开器等创新工具，投用自行研制的LWL－120型履带式挖斗装载机，尝试全液压掘进钻车配梭车一条线施工，引进德国巴斯夫湿式喷浆机，安装柴油动力单轨吊系统，增设风机后台监控自动控制系统等，显著增强了“三新”技术工艺创新实力，提升了安全高效建设指数。其中，由他们创新的“深部高应力软岩巷道三维有限差分数值模拟分析、注浆试验”先进技术目前已通过了省科技厅鉴定。
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