| 建设安全亲情文化应把握的几个环节 | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-2-22 22:56:06 论文、言论 | ||
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建设企业安全亲情文化，推进企业安全管理，已成为当前煤矿企业工会的一重头戏。各工会组织积极发挥自已的优势，大力进行安全亲情文化的建设，取得了积极的成果。但是，不应讳言，发展是不平衡的。有的单位工会受习惯观念的影响，跟不上形势的发展，或者不知如何定位于自已的工作，致使工作进展迟缓，成效不大。这其中的问题，有的是观念问题，有的是操作中的问题。这些，都需要我们在实践中加以解决。
笔者认为，要搞好安全亲情文化建设，应把握好三个环节，即认识提高环节、理念提炼环节及实践环节。 一、提高对安全工作及安全亲情文化的认识。 “工作未动，认识先行”，从事一项工作，没有认识方面的清晰，就不可能有较大的作为。因此，要搞好安全亲情文化建设，就得提高认识，解决思想认识上的问题，做到“二个提高”。 1、提高对安全工作的认识。对安全工作的认识，要摒弃所谓的“协管”思想，要从工会的性质、特点及优势上去认识，去提高自已的思想认识，增强工作的主动性与创造性。工会的性质、特点决定了它在企业的生产经营中，不仅有责任与义务向职工群众宣传党的安全生产的方针与政策，同时它也有责任与义务把企业的难点作为自已工作的重点,搞好企业安全生产,维护职工的生命健康，而且也得在方式方法方面，利用自已群众组织的优势，去积极主动地通过对群众的教育与自我教育来达到安全亲情文化建设的目的，实现自已的职责。 2、提高对安全亲情文化的认识。工会从事安全亲情文化工作，它主要通过亲情来影响人教育人，促进企业的安全生产。安全亲情文化是企业安全文化的一部分，但它又不同于一般的企业安全文化。它把人的生命安全作为一个系统来看，即从家庭的、社会的角度来看，同时也动用家庭的、社会的力量，如女工家属、对象的家属及亲人朋友以及社区的力量等，采取多种形式，以唤醒对象本身对自已、对家庭的责任感，从而达到关注家庭、珍惜生命的目的。其倡导的是一种情感的力量，可以避免硬性管理带来的负面影响，取得积极的效果。 二、安全亲情理念的提炼 安全亲情理念作为一种意识形态，其根植于群众中。因此，在具体的提炼时，应从群众中来，同时，应在内容与形式上下功夫： 1、内容要体现亲情。要选择提炼出易为职工接受，且能成为职工群体价值观的安全理念，是一项较艰苦的工作。可以通过走访、召开座谈会、问卷等形式，向工人、干部、工程技术人员以及退休老工人，征集安全理念以及相关的安全警句，这样，可收到较好的效果。如“生命至上，安全为天”、“生命为本、违章是祸、安全是福”“ 高高兴兴上班，平平安安回家”“安全为生活谱写欢歌，事故给家庭导演悲剧。”等，都充满了对生命、家庭及亲人的关注，富有人情味，用于实践效果也比较好。 2、形式要生动。好的形式可以使内容更生动地表达出来，更为职工接受。如有这么一幅警示驾驶员的标语：“请司机朋友密切注意，目前医生和殡仪馆的工作人员正在度假。”一看就令人忍俊不禁，给人留下深刻的印象。我们也要学习这种充满亲和力的形式，结合实际，选择那些职工群众喜闻乐见的如对偶、顺口溜等，象“平安我一个，幸福全家人。”“消除隐患保安全，全家团圆幸福长。”以及“想安全，讲安全，安全讲到枕头边。劝君下井不违章，不然全家不安然。”等就让人感到亲切，同时读起来又朗朗上口，易记，易理解，不经意间就上了一堂安全课。 三、安全亲情理念的实践。 安全亲情理念来自于群众之中，还得通过实践再回到职工群众中去，逐步形成统一的价值观，统一的安全理念，才能真正成为一种文化，用以指导实践。因此，在实践中应注意把握以下几点： 1、立体宣传，营造安全氛围。也即宣传的载体要多样化，要从单一的横幅标语或黑板报向报纸、电视发展，要从单一的学习室到井口矿灯房以至安全文化长廊、安全教育一条街、井下巷道等发展，让职工处于无处不在，无时不有的安全氛围中，接受安全文化的熏陶，达到接受安全理念的目的。 2、日常活动，深入家庭。要在一般形式的“冬送温暖、夏送凉”活动的基础上深入家庭和社区。如开展夫妻互保协议活动、“安全家庭”评选活动，“全家福”前宣誓活动，由女工协管、对象的家属、退休老工人等组织的对“三违”人员的亲情帮教活动等，其目的是用亲情来关怀人、感化人，培育安全理念。 3、典型引路，莫忘反面典型的作用。要在坚持正面典型正面导向的基础上，引进反面的“典型”，重视反面教材的作用。这方面，可通过“三违”人员及家属的现身说法，还可以通过身边的典型事例或一些特大安全事故等来进行安全“警示”教育，其作用是从教训方面来强化安全理念。 总之,安全亲情文化的建设过程,提高认识是前提，理念提炼是关键，实践落实是根本，把握好这些，就能较好地推进该项工作的进行。当然，这些仅是笔者的一孔之见，不足之处，望同行多多指正。 重庆能源天府三汇一矿工会
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