| 鹤煤九矿重奖科技“功臣” | |||
| 煤炭资讯网 | 2010-2-22 23:10:19 经验交流 | ||
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本网讯：鹤煤九矿通过不断更新观念，让创新意识强、干劲大的科技人才真正“香”起来，为此该矿专门印发《鹤煤九矿科技成果管理奖励制度》，采用重奖重罚的方法，真正让这些功臣们物质上得到实在的利益。 近来，该矿设立专项资金对技术好、安全系数高、实用性强的自主创新成果进行收购，并严格考核评估，对在公司获得应用技术成果奖最高可达1万元，获得省级成果奖最高可达2万元，获得国家级奖最高可达4万元。同时，该矿还设立了集体奖项，对采煤、基建、机电、通风、地测专业实行百分考核，推行技术创新考核等级评比标准，标准分为A、B、C、D四个等级，采用一季度一评比，根据分数高低划分等级和奖励（A级别奖励6万元、B级别奖励4万元、C级别奖励2万元），对考核评比不及格的D级，要重罚2万元。来进一步激励广大科技人员的技术创新的热情。 在重罚重奖的基础上，该矿按照内部市场化要求，严格推行科技考核力度，对项目进行跟踪监督、成果评审、奖励，并建立技术档案。为激活每个科技人员的积极性，该矿还实行买卖制。 该矿按照“依靠科技进步来保安全、提效益、降成本、增产量、促发展”的思路，重新制定完善《鹤煤九矿自主创新工作管理办法》，进一步完善了科技市场，坚持以市场为导向，推开自主创新的这扇“大门”，让科技创新这扇“大门”服务于矿区、造福于人民。同时该矿还确立了技术创新目标责任制，量化、细化考核标准，使得各项工作能够顺利开展。 据悉，该矿在不断加大科技创新力度的同时，还不断强化科技成果推广应用力度，确保这些科技成果能够尽快转化为生产力。
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